劳动者虚构工作经历用人单位可以主张劳动合同无效吗

1.事例：劳作者虚拟作业阅历，用人单位能够建议劳作合同无效吗？
某食物加工企业向社会招聘一名出售主管，王某前往应聘，两边洽谈洽谈中，王某向企业提交了以往在多个企业从事过出售主管的书面阐明。企业爱才如命，所以两边当即洽谈签定了劳作合同。合同约好：企业聘任王某为出售主管，试用期三个月；王某全权负责企业出售业务，并对出售部人员的聘任享有决议权。劳作合同签定后，企业即要求王某上班作业。
二个月后，企业发现王某的出售成绩平平，即要求王某制定出售方案，加大出售力度。王某则提出添加出售人员的要求，并决议选用了一名曾经作业单位的搭档。又二个月后，企业发现王某的出售成绩仍无起色，遂对王某的作业阅历发作置疑。所以，企业派人对王某供给的以往阅历进行调查发现，王某所说的在多个企业从事过出售主管纯属虚拟。为了防止王某持续作业或许发作的问题，企业当即作出了免除合同的决议。王某对企业免除决议不服，两边所以发作争议。争议焦点为劳作合同是否合法？
在庭审中，两边环绕因作业阅历虚伪而作出免除合同的决议展开了剧烈的争辩。王某以为：自己进企业是通过查核选用的，自己的才能不能在短时间内体现与出售作业特色有关，以往作业阅历与现在作业并无联系。并且《劳作法》第十七条第二款规则，劳作合同依法订当即具有法令约束力，当事人有必要实行劳作合同规则的责任。根据该条规则，劳作合同依法缔结后即发作了法令约束力，当事人有必要实行合同规则的责任。因而，企业免除劳作合同没有根据。
企业以为：尽管《劳作法》对劳作合同进行了法令约束力，但《劳作法》第十八条也作出明确规则，下列劳作合同无效：（一）违背法令、行政法规的劳作合同；（二）采纳诈骗、要挟等手法缔结的劳作合同；无效的劳作合同，从缔结的时分起，就没有法令约束力。职工以往作业阅历是企业选用职工的参阅条件，企业因王某以往在多个企业从事过出售主管的阅历而决议聘任，其劳作合同是采纳了诈骗方法而签定的，现经查王某不存在在多个企业从事过出售主管的阅历，企业因而能够作出免除合同决议。
劳作仲裁委经庭审后以为，本案中，王某为了到达与企业签定劳作合同的意图，隐瞒了真实情况，虚拟了以往在多个企业从事过出售主管的作业阅历，骗取了企业的信赖，致使企业在急需出售主管的时分与其签定了劳作合同。王某的这种做法属诈骗行为，影响了企业的正常出产作业次序。因而，王某与企业缔结的劳作合同缔结时起就没有法令约束力，应属无效合同。