工人下班后得脑血栓算工伤吗
来源：听讼网整理 2019-01-02 07:51
许多时分咱们都会在作业时刻内受伤，咱们称之为工伤。可是假如在作业时刻外，例如上下班的时刻内受伤的，在必定的景象下也是能够确定为是工伤的。那么工人下班后得脑血栓算工伤吗?针对这个问题，听讼网小编来给你剖析一下。
工人下班后得脑血栓算工伤吗
根据相关的法令规则，假如是在作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;或许是患作业病的都是能够确定为是工伤的，假如脑血栓是因为这两种原因则确定为是工伤。
申领工伤待遇
一、请求条件：
1、现已通过工伤确定与劳作能力判定;
2、用人单位按照规则交纳工伤保险费用;
3、工伤员工事端发作月现已参与社会保险。
二、申领资料：
1、《工伤确定书》/《承认意见书》;
2、《判定定论书》;
3、待遇享受人有用身份证;
4、劳作能力判定费付出凭据;
5、工伤医疗费用凭据：
a、医疗费用原始收据(含费用清单)、门急诊病历(门、急诊);
b、医疗费用原始收据(含费用清单)、出院小结(住院);
c、医保经办安排出具的审阅凭据(医疗费用以现金结算);
d、作业病医院出具的门、急诊医疗费用原始收据(作业病患者在作业病医院以现金方法结算的门、急诊医疗费用)。
6、视状况而定其它资料：
a、《装备辅佐用具承认书》及装备辅佐用具费用付出收据(工伤员工装备辅佐用具);
b、有用劳作合同/劳务协议/用工挂号名册以及工伤员工挂彩前12个月的薪酬性收入凭据(非全日制从业人员(小时工)、协保人员);
c、托付书和被托付人的身份证(托付别人代理，由用人单位申领的在外);
d、《交通事端补偿调解书》/《人民法院调解书》或其他证明资料(因第三人的侵权行为被确定为工伤);
e、自己户口簿/户籍证明(因工致残1-4级非乡镇户籍外来从业人员一次性收取工伤保险待遇);
f、工伤员工签收的已垫支的相关凭据(用人单位若提出已垫支部分工伤保险待遇的);
g、关于用人单位发作变化的工伤员工，企业单位的须供给继承单位乐意承当工伤职责的书面证明及上级主管部门的批文或分立、兼并及转让的相关证明资料;机关单位的须供给《干部介绍信》或《商调函》;事业单位的须供给安排调集的相关证明资料;
h、申领一次性工伤医疗补助金的，还须供给下列资料：
①5-6级工伤员工：书面状况阐明及自己提出免除劳作合同的请求资料如辞职报告等;
②7-10级工伤员工：书面状况阐明及自己或单位提出免除劳作合同的有关证明资料(如辞职报告、退工单等);
③45周岁以上5-10级女人工伤员工与用人单位免除劳作联系的：工伤员工是否从事处理或技能岗位的书面状况阐明。
三、请求方法：
1、请求人带着相关资料到社保中心或分局提出请求;
2、经审阅契合处理规则，打印《受理状况回执》，就事人员签名承认后，与社保经办安排各执一份。
3、资料不全且表明可补全资料，社保经办安排打印《受理状况回执》，就事人员签名承认后，与社保经办安排各执一份并交还悉数资料。
4、不契合处理规则，社保经办安排打印《处理状况回执》，就事人员签名承认后，与社保安排各执一份并交还悉数资料。
新工伤保险条例全文
第三章 工伤确定
第十四条 员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时刻和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患作业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
第十八条 提出工伤确定请求应当提交下列资料：
(一)工伤确定请求表;
(二)与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料;
(三)医疗确诊证明或许作业病确诊证明书(或许作业病确诊判定书)。
工伤确定请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本状况。
工伤确定请求人供给资料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面奉告工伤确定请求人需求补正的悉数资料。请求人按照书面奉告要求补正资料后，社会保险行政部门应当受理。
第十九条 社会保险行政部门受理工伤确定请求后，根据审阅需求能够对事端损伤进行调查核实，用人单位、员工、工会安排、医疗安排以及有关部门应当予以帮忙。作业病确诊和确诊争议的判定，按照作业病防治法的有关规则履行。对依法获得作业病确诊证明书或许作业病确诊判定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
员工或许其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承当举证职责。
第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定的决议，并书面通知请求工伤确定的员工或许其近亲属和该员工所在单位。
社会保险行政部门对受理的现实清楚、权利义务清晰的工伤确定请求，应当在15日内作出工伤确定的决议。
作出工伤确定决议需求以司法机关或许有关行政主管部门的定论为根据的，在司法机关或许有关行政主管部门没有作出定论期间，作出工伤确定决议的时限间断。
若您的状况比较复杂，能够咨询听讼网的在线律师。
工人下班后得脑血栓算工伤吗
根据相关的法令规则，假如是在作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;或许是患作业病的都是能够确定为是工伤的，假如脑血栓是因为这两种原因则确定为是工伤。
申领工伤待遇
一、请求条件：
1、现已通过工伤确定与劳作能力判定;
2、用人单位按照规则交纳工伤保险费用;
3、工伤员工事端发作月现已参与社会保险。
二、申领资料：
1、《工伤确定书》/《承认意见书》;
2、《判定定论书》;
3、待遇享受人有用身份证;
4、劳作能力判定费付出凭据;
5、工伤医疗费用凭据：
a、医疗费用原始收据(含费用清单)、门急诊病历(门、急诊);
b、医疗费用原始收据(含费用清单)、出院小结(住院);
c、医保经办安排出具的审阅凭据(医疗费用以现金结算);
d、作业病医院出具的门、急诊医疗费用原始收据(作业病患者在作业病医院以现金方法结算的门、急诊医疗费用)。
6、视状况而定其它资料：
a、《装备辅佐用具承认书》及装备辅佐用具费用付出收据(工伤员工装备辅佐用具);
b、有用劳作合同/劳务协议/用工挂号名册以及工伤员工挂彩前12个月的薪酬性收入凭据(非全日制从业人员(小时工)、协保人员);
c、托付书和被托付人的身份证(托付别人代理，由用人单位申领的在外);
d、《交通事端补偿调解书》/《人民法院调解书》或其他证明资料(因第三人的侵权行为被确定为工伤);
e、自己户口簿/户籍证明(因工致残1-4级非乡镇户籍外来从业人员一次性收取工伤保险待遇);
f、工伤员工签收的已垫支的相关凭据(用人单位若提出已垫支部分工伤保险待遇的);
g、关于用人单位发作变化的工伤员工，企业单位的须供给继承单位乐意承当工伤职责的书面证明及上级主管部门的批文或分立、兼并及转让的相关证明资料;机关单位的须供给《干部介绍信》或《商调函》;事业单位的须供给安排调集的相关证明资料;
h、申领一次性工伤医疗补助金的，还须供给下列资料：
①5-6级工伤员工：书面状况阐明及自己提出免除劳作合同的请求资料如辞职报告等;
②7-10级工伤员工：书面状况阐明及自己或单位提出免除劳作合同的有关证明资料(如辞职报告、退工单等);
③45周岁以上5-10级女人工伤员工与用人单位免除劳作联系的：工伤员工是否从事处理或技能岗位的书面状况阐明。
三、请求方法：
1、请求人带着相关资料到社保中心或分局提出请求;
2、经审阅契合处理规则，打印《受理状况回执》，就事人员签名承认后，与社保经办安排各执一份。
3、资料不全且表明可补全资料，社保经办安排打印《受理状况回执》，就事人员签名承认后，与社保经办安排各执一份并交还悉数资料。
4、不契合处理规则，社保经办安排打印《处理状况回执》，就事人员签名承认后，与社保安排各执一份并交还悉数资料。
新工伤保险条例全文
第三章 工伤确定
第十四条 员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时刻和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患作业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
第十八条 提出工伤确定请求应当提交下列资料：
(一)工伤确定请求表;
(二)与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料;
(三)医疗确诊证明或许作业病确诊证明书(或许作业病确诊判定书)。
工伤确定请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本状况。
工伤确定请求人供给资料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面奉告工伤确定请求人需求补正的悉数资料。请求人按照书面奉告要求补正资料后，社会保险行政部门应当受理。
第十九条 社会保险行政部门受理工伤确定请求后，根据审阅需求能够对事端损伤进行调查核实，用人单位、员工、工会安排、医疗安排以及有关部门应当予以帮忙。作业病确诊和确诊争议的判定，按照作业病防治法的有关规则履行。对依法获得作业病确诊证明书或许作业病确诊判定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
员工或许其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承当举证职责。
第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定的决议，并书面通知请求工伤确定的员工或许其近亲属和该员工所在单位。
社会保险行政部门对受理的现实清楚、权利义务清晰的工伤确定请求，应当在15日内作出工伤确定的决议。
作出工伤确定决议需求以司法机关或许有关行政主管部门的定论为根据的，在司法机关或许有关行政主管部门没有作出定论期间，作出工伤确定决议的时限间断。
若您的状况比较复杂，能够咨询听讼网的在线律师。