员工取得的经济补偿金需要交税吗

一些劳作者因被公司解雇、裁人或是其他的问题而得到了笔经济补偿金，这笔经济补偿金的总额也不小，有几万块。那么，职工获得的经济补偿金要不要缴税吗?下面听讼网小编来为你回答，期望对你有所协助。
职工获得的经济补偿金要扣个税。
财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位免除获得的一次性补偿收入征免问题的告诉》(财税【2001】157号)第1条规则：“个人因与用人单位免除劳作联系而获得的一次性补偿收入(包含用人单位发放的、日子补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工均匀薪酬3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超越的部分依照《国家税务总局关于个人因免除劳作合同获得经济补偿金征收个人所得税问题的告诉》(国税发【1999】178号)的有关规则，核算征收个人所得税。”第2条规则：“个人收取一次性补偿收入时依照国家和地方政府规则的份额实践交纳的住宅公积金、医疗保险费、根本费、赋闲保险费，能够在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。”
国家税务总局《关于个人因免除劳作合同获得经济补偿金征收个人所得税问题的告诉》第2条规则：“考虑到个人获得的一次性经济补偿收入数额较大，并且被解聘的人员或许在一段时间内没有固定收入，因而，关于个人获得的一次性经济补偿收入，可视为一次获得数月的薪酬、薪水收入，答应在必定期限内进行均匀。详细均匀方法为：以个人获得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的作业年限数，以其商数作为个人的月薪酬、薪水收入，依照税法规则核算交纳个人所得税。个人在本企业的作业年限数按实践作业年限数核算，超越12年的按12核算。
经济补偿金需求交纳个人所得税的核算公式如下：
经济补偿金个人所得税={【(经济补偿金总收入-当地上年职工均匀薪酬的3倍-实践交纳的社会保险费和住宅公积金)/本单位的作业年限-个人所得税扣除额2000元】×适用税率-速算扣除额}×本单位的实践作业年限级数。
一次性经济补偿金个税应留意什么问题
1、关于薪酬所得个税与经济补偿金个税是否兼并核算的问题
劳作合同免除，职工薪酬所得与经济补偿金所得应当别离核算个人所得税。
2、关于因劳作合同停止所获得的经济补金的个税核算
依据《劳作合同法》的规则，劳作合同到期停止，企业也需求向职工付出经济补偿金。关于职工因劳作合同停止所获得的经济补偿金的个税核算现在国家税法尚没有特别的规则，经向税务局了解，税务局的答复是：在国家没有出台特别规则之前，职工因劳作合同停止所获得的经济补偿金的个税核算不享用职工因劳作合同免除所获得的经济补偿金的个税核算的优惠待遇，应当依照所获得的经济补偿金数额依据国家《个人所得税法》的规则征收个人所得税。
3、关于职工因竞业约束获得的经济补偿金
对此国家现在亦没有特别之规则，税务局的答复是：在国家没有出台特别规则之前，职工因竞业约束获得的经济补偿金依据国家《个人所得税法》的规则征收个人所得税。故应当提示职工的是，假如职工期望一次性获得竞业约束补偿金，则其个税交纳的或许较多，假如分月收取竞业约束补偿金，则个税交纳的相对较少。
公司与职工免除劳作联系经济补偿金怎么付出
《劳作合同法》第四十七条 规则：经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月均匀薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月均匀薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的均匀薪酬。
职工获得的经济补偿金要不要缴税?职工的收入是否要交纳个税其实是有相关的规范，契合个税交纳规范的劳作者记住不要去偷税、偷税。
以上就是小编为我们收拾的相关常识，信任我们经过以上常识都现已对此有了大致的了解，假如您还遇到什么较为杂乱的法律问题，欢迎登陆听讼网进行律师在线咨询。