实习生也属于工伤赔偿主体

“上班的时分，由于作业意外受了伤，这算是。”这样的说法，是不少人天经地义的主意。但是假如受伤的人是名实习生，并不是正式职工的话，那这伤还能不能算是工伤呢?对此不少单位和个人都不是十分确认。昨日，身为实习生的吴江女孩小敏，就由于自己作业时受伤的作业，向本报求助。
“请问，我是名实习生，在厂里作业的时分受伤了，这是不是工伤啊?”昨日早晨8点左右，本报的帮办热线响起，记者接通电话后，里边传出来一个女孩怯生生的声响。通过攀谈，女孩小敏通知记者，她是名职大学生，本年7月份才结业。上一年10月份左右，是校园组织学生社会实践的时刻，小敏经人介绍，进了吴中区一家皮鞋厂，在产品查验线上实习。哪想到就在上一年12月初，小敏上班的时分，一次意外，手指被夹进了机器，造成了手指严峻受损。其时厂里赶忙把她送去了瑞兴医院医治，还通知了小敏的爸爸妈妈。在医院医治期间，厂里除了当初小敏进医院时付的800元押金外，就没有付出任何费用了。通过医治，小敏的伤势逐渐康复，但是医治费用共用去了3000多元，都是小敏爸爸妈妈付出的。过后小敏家找到厂家，要求报销医疗费，并对小敏的受伤做出补偿。但是厂家一口回绝了小敏家的要求。他们说，小敏是实习生，不属工伤赔付目标，想要补偿的话，也应该找校园去要，与他们厂家没任何关系。“是不是由于我是实习生，就得不到合理的补偿呢?”小敏向本报帮办求助，想知道该怎样保护自己的权益。
就小敏的作业，记者与劳动部门取得了联络，作业人员通知记者，《法令》尽管没有明文规定实习生为“主体”，但该法令中有关解说性条款已将这种主体包含了进去。并且全国来说，像这类实习生受伤的事例，大都是依照《工伤保险法令》中的解说性条款，实习生是归于“工伤补偿主体”来处理的。因而，小敏是有权建议自己的权力的。随后，记者就劳动部门的解说，与小敏的工厂取得了联络。对方一位金副厂长解说说，他们之前也不是太清楚实习生该不该享用。现在作业弄清楚了，他们可以对小敏进行恰当补偿。最终通过洽谈，由厂方交给小敏一次性伤残工作金、一次性医疗补助金等各种费用6000元，小敏家对此成果表明承受。