公司组织的滑雪受伤算工伤吗

职工在作业过程中存在必定危险，参加工伤保险能有用化解这一危险，职工发作工伤可以获得相应工伤待遇。公司安排的滑雪受伤算工伤吗，关于滑雪受伤是否算工伤的法令规则有哪些呢?下面，为听讼网小编整理了关于滑雪受伤是否算工伤的法令知识，供我们学习参阅。
一、公司安排的滑雪受伤归于工伤吗
公司安排滑雪活动中发作事端受伤算工伤。公司安排职工活动，是为了加强团队凝聚力、提高作业效率，是最高人民法《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规则》(法释〔2014〕9号)第五条(三)项所说“职工因作业需要的其他外出活动期间”，为因工外出期间。
公司安排活动，在活动中受伤是因为作业原因收到损伤的，契合《工伤保险条例》第十四条(五)项规则，应当确定为工伤。
二、工伤确定规范
确定工伤的七种法定景象
根据《工伤保险条例》第十四条规则，应当确定为工伤的法定景象有七种：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
视同工伤的景象
根据《工伤保险条例》第十五条规则，视同工伤的景象有三种：
(一)在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(三)职工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
归纳上面的介绍，公司安排职工滑雪过程中，职工受伤契合工伤确定景象，归于工伤。信任我们看了上面介绍后，关于滑雪受伤是否算工伤的法令知识有了必定的了解，假如你还有关于这方面的法令问题，请咨询听讼网律师，他们会为你进行专业的回答。