男职工也有生育险?有哪些用处

“五险”包含养老稳妥，医疗稳妥，赋闲稳妥，工伤稳妥和生育稳妥，但是在男同胞的“五险”里边，也包含生育稳妥，如果说女同胞交纳生育稳妥是为了享用生育报销，那么，男职工交纳生育稳妥又有哪些用途呢？为了给你回答相关的疑问，小编为您整理了相关的法令常识，供您阅览，期望能够协助到您。
【网友咨询】
男职工也有生育险?有哪些用途呢？
【律师回答】
所谓生育稳妥，指妇女劳作者因怀孕、临产导致不能作业，收入暂时中止，国家和社会给予必要物质协助的社会稳妥制度。《社会稳妥法》实施后，生育稳妥与根本养老、根本医疗、工伤、赋闲等社会稳妥，成为用人单位有必要交纳的法定责任。
报销医疗费：男职工自己做计划生育手术发作的医疗费用能够报销。
妻子生育时收取补贴和报销费用：依据相关政策规则，接连参保生育险满一年的男职工，能够在享用晚育奖赏假期间收取生育补贴(但晚育奖赏假只能由夫妻两边的一方享用，妻子享用了老公就不能享用)。
别的，生育稳妥归于社保的一种，个人不交纳生育稳妥，国家规则由用人单位来交纳。
还有最重要的一点是，只需老公买了生育稳妥，全职太太生孩子的医疗费将由生育稳妥基金开销，仅仅不能享用生育补贴。
享用陪产假：当妻子生育时，依据《山西省人口和计划生育法令》男方可享用护理假15日，并且度假期间还有薪酬哦。
【相关法令】
《社会稳妥法》第53条规则：“职工应当参与生育稳妥，由用人单位依照国家规则交纳生育稳妥费，职工不交纳生育稳妥费。”
相关常识：单位没缴生育稳妥怎么办
依据《劳作法》的相关规则，用人单位有必要跟职工签定劳作合同并购买稳妥，因而购买社保是有必要的，归于强制稳妥，因而你能够跟用人单位洽谈处理，无果的情况下，请求劳作裁定或向当地劳作保证部分反映并投诉，是能够得到有用处理的。