浙江省失业保险费率有哪些调整

浙江省人力社保厅、省财政厅、省地税局联合下发文件，全省赋闲稳妥费率一致由3%调整为2%，即用人单位依照本单位薪酬总额的1.5%、员工个人依照自己薪酬的0.5%交纳赋闲稳妥费。依据新规则，用人单位和员工个人交纳费率比本来别离下降0.5个百分点。
全省赋闲稳妥试点总开销104.8亿元，获益目标到达近740万人次
浙江省赋闲稳妥费率一向依照1999年国务院《赋闲稳妥条例》规则的3%规范履行。跟着赋闲稳妥制度的不断完善和参保人数的稳步增长，赋闲稳妥基金在保证赋闲人员基本生活，促进充分工作和避免赋闲方面发挥了积极作用。
全省赋闲稳妥参保人数到达1210万人，全省赋闲稳妥金均匀规范为1097元/月，有力地保证了赋闲人员的基本生活需求。特别是浙江省被国务院确定为扩展赋闲稳妥基金开销规模试点省市之后，浙江省不断加大赋闲稳妥援企稳岗力度，执行职业训练补助、安稳工作社会稳妥补助，鼓舞企业展开训练，削减裁人，安稳员工队伍。
据统计，全省赋闲稳妥试点总开销104.8亿元，获益目标到达近740万人次。
一起，为扶持企业应对金融危机和经济下行压力，浙江省接连7年施行对部分企业临时性下浮社会稳妥缴费份额方针，触及赋闲稳妥费减征达21亿元;为1.3万多家企业发放困难企业社会稳妥补助和岗位补助11亿元，触及员工近120万人。
估计全省参保单位及其员工每年能够少缴赋闲稳妥费约50亿元
此次赋闲稳妥费率下调，惠及一切参保单位和员工。以杭州市一300人企业为例，如该单位员工月均薪酬收入为3000元，那么企业缴费将从本来的每月18000元，削减为13500元，每月少缴4500元;员工个人缴费将从本来的每月30元，削减为15元，每月少缴15元。估计全省参保单位及其员工每年能够少缴赋闲稳妥费约50亿元。
据悉，为进一步支撑企业转型晋级，安稳工作岗位，人力社保等部分还将研讨出台吞并重组、化解产能严峻过剩、筛选落后产能企业安稳岗位补助方针。