哪些人能订立无固定期限的劳动合同？

    为了维护劳作者的权益，避免一些用人单位只运用劳作者“黄金年龄期”的劳作力，我国《劳作法》第二十条第二款规则，“劳作者在同一用人单位接连作业满10年以上，当事人两边赞同接连劳作合同的，假如劳作者提出缔结无固定期限的劳作合同，应当缔结无固定期限的劳作合同”。只需契合以下两个条件，劳作者可以与用人单位缔结无固定期限的劳作合同：榜首，劳作者必须在同一单位接连作业满10年以上；第二，劳作合同期满后两边都赞同接连劳作合同，假如一方不赞同接连，则不能接连劳作合同。当然，在这里，续延劳作合同时缔结无固定期限的劳作合同是由劳作者自己提出的，假如劳作者自己要求缔结有固定期限的劳作合同，经两边赞同也可以缔结有固定期限的劳作合同。
    除了劳作者在同一单位接连作业10年以上，可以提出缔结无固定期限的劳作合同的状况外，劳作者初度与用人单位缔结劳作合同时，也可以缔结无固定期限的劳作合同。可以缔结无固定期限的劳作合同的规模比较广泛。除了一些临时性、季节性的作业，以及一次性的作业中的一般膂力劳作者（也包含一些一般的事务人员）等状况，不宜缔结无固定期限的劳作合同以外，都可以缔结无固定期限的劳作合同。如单位的管理人员和技能、事务主干，一般以缔结无固定期限的劳作合同为宜。无固定期限的劳作合同有利于劳作联系的安稳，有利于员工长时间堆集作业经验，不断提高作业水平。