劳动合同到期后,劳动者与用人单位解除劳动关系吗

咱们在作业的时分当然期望能够与公司签定劳作合同，由于劳作合同能够给予咱们一些保证，那么劳作合同到期后，劳作者与用人单位免除劳作联系吗，听讼网小编整理了有关免除劳作联系的内容为你答疑解惑。
劳作合同到期后,劳作者与用人单位是否免除劳作联系
劳作合同到期，用人单位能够单方面免除劳作联系，需求按照《劳作合同法》付出补偿金，若契合签定无固定期限劳作合同条件，用人单位单方面免除劳作合同联系，归于违规免除劳作合同需求按照《劳作合同法》付出补偿金。
《劳作合同法》相关规则：
第四十七条　经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
第四十八条　用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当按照本法第八十七条规则付出补偿金。
第八十七条　用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。
劳作法相关规则：
第八十九条　用人单位拟定的劳作规章制度违背法令、法规规则的，由劳作行政部门给予正告，责令改正;对劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
第九十条　用人单位违背本法规则，延伸劳作者作业时间的，由劳作行政部门给予正告，责令改正，并能够处以罚款。
第九十一条　用人单位有下列损害劳作者合法权益景象之一的，由劳作行政部门责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并能够责令付出补偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(二)拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬酬劳的;
(三)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(四)免除劳作合同后，未按照本法规则给予劳作者经济补偿的。
第九十二条　用人单位的劳作安全设备和劳作卫生条件不契合国家规则或许未向劳作者供给必要的劳作防护用品和劳作保护设备的，由劳作行政部门或许有关部门责令改正，能够处以罚款;情节严重的，提请县级以上人民政府决议责令停产整理;对事故隐患不采纳办法，致使发作重大事故，形成劳作者生命和财产损失的，对职责人员按照刑法有关规则追查刑事职责。
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