如果辞职了合同怎么办

咱们从公司辞去职务之后，这个曾经签定的劳作合同现已处理了停止的，由于从公司离任之后，这个劳作联系现已免除了，需求到新的公司从头签定，下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、假如辞去职务了合同怎样处理
正式职工离任手续处理流程：
1、假如当事人的劳作合同还没到期的话，需提早一个月向部分领导提出书面辞去职务请求和《免除劳作合同请求》，待部分领导签署定见后报人力资源部。
2、根据当事人作业岗位，由人力资源部逐级报请，有些只需部分主管同意，有些岗位等级高的需经总经理、董事长同意后，人力资源部告诉当事人的部分领导组织作业交代。
3、当事人需求按公司的《离任职工交代手续表》《作业交代明细表》和《物品交代单》内容顺次交代(各公司规则不同)，财务部结清告贷后，经交代两边和部分领导签字承认后，交代作业方视为完结。
4、薪酬中触及稳妥，人力资源部同财务部处理稳妥清算，进行稳妥减员手续。用人单位会在15日内处理人事档案和社会稳妥联系搬运手续，当事人应该执行处理状况并索要相关书面处理材料。
5、人力资源部计算其本月考勤，报上级领导批示，到薪酬结算日发放当事人的薪酬。
6、人力资源部处理劳作合同停止手续并给当事人开出《免除劳作合同证明》，《免除劳作合同证明》是到下一个新单位需求的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，未雨绸缪。
假如是试用期职工，一般只需提早三天提出请求，手续处理也相对较简略。
二、相关法律知识
根据《中华人民共和国劳作合同法》
第三十七条　劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
以上内容便是相关的答复，假如自己从公司辞去职务的这个状况的话，到时候自己需求处理离任手续，这个包含了，这个一次性薪酬的发放，或者是这个稳妥的搬运作业，合同方面的话现已停止了，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。