过节三种福利费应如何纳税
来源：听讼网整理 2019-01-17 01:18
依据我国税法的规则，公民获得收入的，到达必定规范后，是需求交纳必定税费的，而职工获得用人单位的福利费用，相同需求交纳必定的税费。因而关于福利费怎样核算交税呢?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答，期望对您有所协助。
一、过节三种福利费应怎样交税
加班费
依据我国劳作法的规则，用人单位在休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬200%的薪酬酬劳;在法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬300%的薪酬酬劳。
依据税务部分的相关解说，个人在国庆、“五一”等法定节假日加班所获得的两倍或三倍加班薪酬，不归于可免征个税的补助、补助，也要依法交税。
过节费
过节费一般是用人单位在法定休假日于正常薪酬之外发给职工的额定收入。我国个人所得税法施行法令第八条规则：“薪酬、薪水所得，是指个人因任职或许受雇而获得的薪酬、薪水、奖金、年终加薪、劳作分红、补助、补助以及与任职或许受雇有关的其他所得。”依据税务部分的解说，过节费归于薪酬、薪水所得，应该按当月薪酬、薪水所得交税。
福利收入
节假日期间，部分用人单位会在正常的薪酬、薪水之外向职工发放各种福利，这种福利收入多种多样，包含现金、什物乃至各种休闲活动等。
依据我国个人所得税法第四条规则：福利费、抚恤金、救济金等收入免纳个人所得税。而个人所得税法施行法令第十四条对福利费的规模进行了清晰：“税法第四条第四项所说的福利费，是指依据国家有关规则，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或许工会经费中付出给个人的日子补助费。”因而，只要契合上述规则的福利收入能够免纳个人所得税，其他福利收入，包含什物等，均应折组成现金收入后交税。
二、收入所交税款怎么核算
薪酬收入包含薪酬、薪水、奖金、年终加薪、劳作分红、补助、补助以及与任职、受雇有关的其他所得。以每月收入额减除费用800元后的余额为应交税所得额。在我国个人所得税实施的是5-45%九级超量累进税率。税率表如下：
1、稿费的计税办法。稿费所得，是指个人因其著作以图书、报刊方法出书、宣布而获得的所得。稿费所得按次计税，适用份额税率，税率为20%，并按应交税额减征30%。例如：某职工得稿费4000元，应交税为：4000×;20%×;(1-30%)=560元。获稿费不超越4000元的，减除费用800元。例如：某职工得稿费2500元，应交税为：(2500-800)×;20%×;(1-30%)=238元。
2、劳务酬劳的计税办法。劳务酬劳包含个人从事规划、管帐、咨询、审稿、表演、广告等。劳务酬劳所得采纳按次计税的方法，计税前先减除必定的费用，减除的数目依据所得额的不同而不同。假如每次收入不超越4000元，则减除费用为800元;每次收入在4000元以下的，减除20%的费用。一次收入畸高的，实施加成征收，即应交税所得额超越20000元至50000元的部分，在核算应交税款后，再按应交税款加征五成;超越50000元的部分，加征十成。例如：某职工得劳务酬劳100000元，则应交税为：100000×;(1-20%)×;40%-7000=25000元。
3、除以上项目要征个人所得税外，养老保险金、医疗保险金、赋闲保险金、住宅公积金不计入职工当期的薪酬收入，免征个人所得税。可是用人单位以现金方法发给职工的住宅补助、医疗补助费，要计征个人所得税。
以上就是小编为我们收拾的相关常识，信任我们经过以上常识都已经有了大致的了解，假如您还遇到什么较为杂乱的法律问题，欢迎登陆听讼网进行律师在线咨询。
一、过节三种福利费应怎样交税
加班费
依据我国劳作法的规则，用人单位在休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬200%的薪酬酬劳;在法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬300%的薪酬酬劳。
依据税务部分的相关解说，个人在国庆、“五一”等法定节假日加班所获得的两倍或三倍加班薪酬，不归于可免征个税的补助、补助，也要依法交税。
过节费
过节费一般是用人单位在法定休假日于正常薪酬之外发给职工的额定收入。我国个人所得税法施行法令第八条规则：“薪酬、薪水所得，是指个人因任职或许受雇而获得的薪酬、薪水、奖金、年终加薪、劳作分红、补助、补助以及与任职或许受雇有关的其他所得。”依据税务部分的解说，过节费归于薪酬、薪水所得，应该按当月薪酬、薪水所得交税。
福利收入
节假日期间，部分用人单位会在正常的薪酬、薪水之外向职工发放各种福利，这种福利收入多种多样，包含现金、什物乃至各种休闲活动等。
依据我国个人所得税法第四条规则：福利费、抚恤金、救济金等收入免纳个人所得税。而个人所得税法施行法令第十四条对福利费的规模进行了清晰：“税法第四条第四项所说的福利费，是指依据国家有关规则，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或许工会经费中付出给个人的日子补助费。”因而，只要契合上述规则的福利收入能够免纳个人所得税，其他福利收入，包含什物等，均应折组成现金收入后交税。
二、收入所交税款怎么核算
薪酬收入包含薪酬、薪水、奖金、年终加薪、劳作分红、补助、补助以及与任职、受雇有关的其他所得。以每月收入额减除费用800元后的余额为应交税所得额。在我国个人所得税实施的是5-45%九级超量累进税率。税率表如下：
1、稿费的计税办法。稿费所得，是指个人因其著作以图书、报刊方法出书、宣布而获得的所得。稿费所得按次计税，适用份额税率，税率为20%，并按应交税额减征30%。例如：某职工得稿费4000元，应交税为：4000×;20%×;(1-30%)=560元。获稿费不超越4000元的，减除费用800元。例如：某职工得稿费2500元，应交税为：(2500-800)×;20%×;(1-30%)=238元。
2、劳务酬劳的计税办法。劳务酬劳包含个人从事规划、管帐、咨询、审稿、表演、广告等。劳务酬劳所得采纳按次计税的方法，计税前先减除必定的费用，减除的数目依据所得额的不同而不同。假如每次收入不超越4000元，则减除费用为800元;每次收入在4000元以下的，减除20%的费用。一次收入畸高的，实施加成征收，即应交税所得额超越20000元至50000元的部分，在核算应交税款后，再按应交税款加征五成;超越50000元的部分，加征十成。例如：某职工得劳务酬劳100000元，则应交税为：100000×;(1-20%)×;40%-7000=25000元。
3、除以上项目要征个人所得税外，养老保险金、医疗保险金、赋闲保险金、住宅公积金不计入职工当期的薪酬收入，免征个人所得税。可是用人单位以现金方法发给职工的住宅补助、医疗补助费，要计征个人所得税。
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