国家规定年假一般多少天

带薪年休假是员工参加劳作的假日待遇，归于员工的一种福利，依据规则，接连作业满一年的员工可享有年假，薪酬待遇跟正常上班的薪酬是相同的。那么，国家规则年假一般是多少天?很多人都不太清楚，今日，听讼网小编就带着您一探终究，下面，一起来看看小编为您搜集整理的相关材料吧。
一，依据《员工带薪年休假法令》第三条规则：
1、累计作业已满1年不满10年的，可享有5天年假;
2、接连作业已满10年不满20年的，可享有10天年假;
3、接连作业已满20年的，可享有15天年假。
需求留意的是，用人单位不能组织年假的，则应按法定假日核算三倍加班费。
二，关于年假的规则：
榜首，但凡在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其树立劳作联系的员工都适用该方法。
第二，在企业作业满12个月的员工都有权力享用年假的福利。
第三，年假天数的核算以作业年限为准，作业满1年以上，缺乏10年的，可休5天年假;作业10年，缺乏20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。
第四，未休的年假，除员工自己自愿书面请求不休外，皆需按3倍的日薪酬规范付出员工。
第五，寒暑假、病假、事假超越必定期限，且单位不扣薪酬的人，是不能再休年假的。
第六，年假应从一年的元旦开端休前一年的，但关于不满一整年的员工，年假的歇息天数，就按照在本单位剩下日历天数折算确认，折算后缺乏1整天的部分不享用年休假。
三，法定节假日不计入年假：
定节假日，每年是11天。分别是：
1，旦：规则在1月1日放假1天;,
2，规则在阴历岁除(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;
3，明节：规则在清明当日放假1天;
劳作节：规则在5月1日当日放假1天。
端午节：规则在端午当日放假1天;
中秋节：规则在中秋当日放假1天;
国庆节：规则在10月1日至3日放假3天。
国家法定休假日、歇息日不计入年休假的假日。
依据《员工带薪年休假法令》第三条：员工累计作业已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。了解更多相关信息，请重视听讼网。律师在线为您回答。