劳动合同中放弃权力的承诺书是否会无效
来源：听讼网整理 2018-07-01 18:57
劳作合同中，抛弃权力的承诺书无效
签下的承诺书归于劳作合同的附加条款，但这个承诺书不能随意添加劳作者的权力，削减用人单位的职责，而使劳作合同的部分条款无效，只能说在违背了劳作法令规则的景象下的承诺书是无效的。
《劳作法》和《上海市劳作合同法令》都有规则：“下列劳作合同无效：
1、违背法令、行政法规的劳作合同;
2、采纳诈骗、挟制等手法缔结的劳作合同。无效的劳作合同，从缔结的时分起，就没有法令约束力。承认劳作合同部分无效的，假如不影响其余部分的效能，其余部分依然有用。”这儿的“诈骗”是指一方当事人成心奉告对方当事人虚伪的状况，或许成心隐秘实在的状况，诱使对方当事人作出过错意思表明的行为：“挟制”是指以给公民及其亲朋的生命健康、荣誉、声誉、产业等形成丢失为挟制，迫使对方作出违背实在的意思表明的行为。
除了违背缔结劳作合同的基本原则，劳作者的单位不能违背《劳作法》关于日作业时间和周作业时间的规则。《劳作法》第36条规则：“国家实施劳作者每日作业时间不超越八小时、均匀每周作业时间不超越四十四小时的作业制度。”小林的单位实施每周作业48小时的作业时间，显着违背了法令规则。
可是这种状况也有破例，《劳作法》第39条规则：“企业因出产特色不能实施本法第三十六条、第三十八条规则的，经劳作行政部门同意，能够实施其他作业歇息本法。”
至于社会保险，是《劳作法》明文规则企业有必要承当的职责，早已成为社会企业默许的行为准则，假如还在这上面做手脚，不仅是对职工个人的权力形成了危害，对整个社会也形成了负面的影响，而依据《劳作法》第100条 规则：“用人单位无故不交纳社会保险费的，由劳作行政部门责令其期限交纳;逾期不缴的，能够加收滞纳金。”
上海市出台了许多加强社会保险费征缴作业的规则，并都设了相应的处分数目。所以小林的单位不缴付社会保险费是违背法令、法规的行为。总结以上剖析能够看出，小林和单位签定的承诺书归于无效合同条款，但不影响劳作合同的其他条款的有用性，并且由无效条款给劳作者带来的危害，由用人单位承当。《劳作法》第97条 规则：“用于用人单位的原因缔结的无效合同，对劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。”《上海市劳作合同法令》第54条规则：“因为劳作合同一方当事人的原因导致劳作合同无效或许部分无效，给对方形成危害的，应当承当补偿职责。
签下的承诺书归于劳作合同的附加条款，但这个承诺书不能随意添加劳作者的权力，削减用人单位的职责，而使劳作合同的部分条款无效，只能说在违背了劳作法令规则的景象下的承诺书是无效的。
《劳作法》和《上海市劳作合同法令》都有规则：“下列劳作合同无效：
1、违背法令、行政法规的劳作合同;
2、采纳诈骗、挟制等手法缔结的劳作合同。无效的劳作合同，从缔结的时分起，就没有法令约束力。承认劳作合同部分无效的，假如不影响其余部分的效能，其余部分依然有用。”这儿的“诈骗”是指一方当事人成心奉告对方当事人虚伪的状况，或许成心隐秘实在的状况，诱使对方当事人作出过错意思表明的行为：“挟制”是指以给公民及其亲朋的生命健康、荣誉、声誉、产业等形成丢失为挟制，迫使对方作出违背实在的意思表明的行为。
除了违背缔结劳作合同的基本原则，劳作者的单位不能违背《劳作法》关于日作业时间和周作业时间的规则。《劳作法》第36条规则：“国家实施劳作者每日作业时间不超越八小时、均匀每周作业时间不超越四十四小时的作业制度。”小林的单位实施每周作业48小时的作业时间，显着违背了法令规则。
可是这种状况也有破例，《劳作法》第39条规则：“企业因出产特色不能实施本法第三十六条、第三十八条规则的，经劳作行政部门同意，能够实施其他作业歇息本法。”
至于社会保险，是《劳作法》明文规则企业有必要承当的职责，早已成为社会企业默许的行为准则，假如还在这上面做手脚，不仅是对职工个人的权力形成了危害，对整个社会也形成了负面的影响，而依据《劳作法》第100条 规则：“用人单位无故不交纳社会保险费的，由劳作行政部门责令其期限交纳;逾期不缴的，能够加收滞纳金。”
上海市出台了许多加强社会保险费征缴作业的规则，并都设了相应的处分数目。所以小林的单位不缴付社会保险费是违背法令、法规的行为。总结以上剖析能够看出，小林和单位签定的承诺书归于无效合同条款，但不影响劳作合同的其他条款的有用性，并且由无效条款给劳作者带来的危害，由用人单位承当。《劳作法》第97条 规则：“用于用人单位的原因缔结的无效合同，对劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。”《上海市劳作合同法令》第54条规则：“因为劳作合同一方当事人的原因导致劳作合同无效或许部分无效，给对方形成危害的，应当承当补偿职责。