基本工资是怎么计算的

有付出就有报答，有劳作就有薪酬。薪酬是每个劳作者最关怀的问题，是决议生活条件最根本的要素。一些员工会疑问自己的根本薪酬标准为什么这么低，其他人的根本薪酬标准为什么那么高。究竟根本薪酬是怎样核算的?听讼网小编在下文中会详细回答。
一、根本薪酬核算方法
关于员工全年月平均作业时间和薪酬折算问题的告诉
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳作和社会保证厅(局)：
依据《全国年节及纪念日放假方法》(国务院令第513号)的规则，整体公民的节日假日由本来的10天增设为11天。据此，员工全年月平均准则作业天数和薪酬折算方法别离调整如下：
1、准则作业时间的核算
年作业日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季作业日：250天÷4季=62.5天/季
月作业日：250天÷12月=20.83天/月
作业小时数的核算：以月、季、年的作业日乘以每日的8小时。
2、日薪酬、小时薪酬的折算
依照《劳作法》第五十一条的规则，法定节假日用人单位应当依法付出薪酬，即折算日薪酬、小时薪酬时不除掉国家规则的11天法定节假日。据此，日薪酬、小时薪酬的折算为：
日薪酬：月薪酬收入÷月计薪天数
小时薪酬：月薪酬收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
二、怎样核算加班薪酬
原劳作部《薪酬付出暂行规则》(劳部发〔1994〕489号)第3条规则：“本规则所称薪酬是指用人单位依据劳作合同的规则，以各种形式付出给劳作者的薪酬酬劳。”第13条规则：“素日加点薪酬应是不低于劳作合同规则的劳作者自己小时薪酬标准的150%;休息日加班薪酬应是不低于劳作合同规则的劳作者自己日或小时薪酬标准的200%;法定度假节日加班薪酬应是不低于劳作合同规则的劳作者自己日或小时薪酬标准的300%。”可见，员工加班加点薪酬的核算基数应当是劳作合同中约好的薪酬数额，而不是以包含加班费、膳食补助和劳作保护补助等在内的实践薪酬收入为基数。
本文介绍了根本薪酬的算法以及加班薪酬的核算方法。但依据各地区出台的相关规则的不同，其核算的方法与成果也不尽相同。在详细案子中应向专业法令组织咨询，保证本身的合法权益。听讼网可认为您供给相关的专业法令服务，欢迎咨询。