员工违反合同保密义务的责任有哪些

劳作者与用人单位树立正式的劳作联系后要按劳作合同法的规则签定劳作合同，假如劳作者任职的是一些比较重要的技能岗位，用人单位还能够与劳作者签定保密协议，那么职工违背合同保密职责的职责?下面由听讼网小编为读者进行回答。
一、签定保密协议的目标
保密协议保存的是用人单位的商业隐秘，因而用人单位一般只应当与触摸、知悉、把握商业隐秘的职工签定保密协议，而不是普通职工，更不能是整体职工。当然，用人单位能够依据本身的性质和状况剖析确认企业中的哪些人员把握了商业隐秘。关于某些不在保密岗位和技能岗位的普通职工，在工作中有意或无意得悉公司的商业隐秘时，也应该列入保密主体的规模。
二、职工违背保密协议应承当的法令职责
1、民事职责：违背保密协议首先要承当的是民事职责
民事职责又能够分为违约职责和侵权职责。雇员违背保密协议很或许一起侵略了用人单位的商业隐秘，给用人单位形成了实践丢失。因而，用人单位能够要求雇员承当违背保密协议约好的违约职责，假如保密协议中约好了违约金，则用人单位能够要求违约的雇员付出违约金。假如违约金畸高或许畸低，两边能够要求恰当下降或进步。用人单位也能够挑选要求雇员承当赔偿丢失的侵权职责。但违约职责与侵权职责不能一起适用，用人单位只能从中挑选一种。
2、行政职责：侵略用人单位的商业隐秘也或许构成行政职责
依据《反不正当竞争法》的规则，工商行政管理机关有权依法责令中止违法行为，并能够依据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。一起工商管理机关还能够责令侵权人将载有商业隐秘的图纸、软件及其他有关材料返还权利人或毁掉。
3、刑事职责：任侵略用人单位的商业隐秘还或许承当刑事职责
依据《刑法》的有关规则，如有以下行为，并且给商业隐秘的权利人形成重大丢失的，处3年以下有期徒刑或许拘役，并处罚金，形成特别严重后果的，除3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。
三、保密协议的一般规则
1、受约束的保密职责人在未经许可的状况下，不行将商业隐秘泄漏给任何第三方;
2、受约束的保密职责人不行将含有保密信息的材料、文件、什物等携带出保密区域;
3、保密职责人不行在对外承受拜访或许与任何第三方沟通时触及合同规则的商业隐秘内容;
4、保密期限，法令对保密协议的保密期限没有规则，即保密的期限能够是长时间的，直至其进入公知范畴。因而只需其不被揭露就能够永久坚持其隐秘性，因而企业能够在保密协议中约好不仅在劳作合同存续期间，并且在劳作合同改变、免除、停止后直至商业隐秘揭露停止，职工都不得发表运用或许可别人运用企业的商业隐秘。
5、公司以为应参加的相应条款。
上述便是小编对“职工违背合同保密职责的职责”问题进行的回答，职工违背合同保密职责的肯定要承当相应的民事职责，假如任侵略用人单位的商业隐秘还或许承当刑事职责。假如读者需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。