女职工产假期间工资标准

　　女员工要是在作业期间怀孕的，那么依照国家的规则此刻单位需求给予必定时刻的产假，并在产假期间付出女员工相应的薪酬。那么女员工产假期间薪酬发放规范是怎样的呢?请跟从听讼小编一同鄙人文中进行详细了解，供我们参阅学习。
　　一、女员工产假期间薪酬发放规范
　　劳动者在法定度假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法付出薪酬。
　　女员工生育享用不少于90天的产假。
　　我国《女员工劳动保护规则》对此做了进一步规则：女员工产假为90天，其间产前度假15天。难产的，添加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，添加产假15天。女员工怀孕流产的，其所在单位应当依据医务部分的证明，给予必定时刻的产假。但凡契合以上这些关于产假的法律法规规则的女员工，应享用自己的薪酬待遇。一起，任何单位也不得以产假为由，解雇女员工或单方面免除劳动合同。女员工产假期间享用薪酬待遇，企业和事业单位不同。企业女员工，假如单位给上了生育稳妥的，产假期间的薪酬，由生育稳妥组织按规则付出。没有给女员工上生育稳妥的企业，由企业付出薪酬。这儿说的是基本薪酬。其他附加薪酬因各企业经营情况不同，规则不同，是否计发由企业定。
　　机关、事业单位女员工产假期间，依据《人事部关于机关、事业单位女员工产假期间薪酬计发问题的告诉》(1994年2月24日)规则，女员工在国家规则的产假期间，其薪酬按下列各项之和计发：
　　1、机关实施职级薪酬制度的人员，为自己职务薪酬、等级薪酬、根底薪酬与工龄薪酬;
　　2、机关技能工人，为自己岗位薪酬、技能等级(职务)薪酬与按国家规则份额核算的奖金;
　　3、机关普通工人，为自己岗位薪酬与按国家份额核算的奖金;
　　4、事业单位员工，为自己职务(技能等级)薪酬与按国家规则份额核算的补贴(其间，体育运动员，为自己体育根底补贴与成果补贴)。
　　二、产假薪酬和社保补贴能否兼得
　　依据生育稳妥的相关规则，在生育期间，公司现已交纳了生育稳妥，为此员工只能依法享用生育补贴和医疗补贴，不该享用适用双倍薪酬。
　　生育稳妥是为了保证职业女性不因生育而削减收入。社保组织按规则规范拨交给用人单位的员工生育补贴，用人单位有必要用于员工在生育、产假内应享用的薪酬及福利待遇。拨付费用低于员工自己薪酬的，其差额由单位补足;高于员工薪酬的，结余归入单位的员工福利费。也就是说，单位付出了产假薪酬就无需再向个人付出生育补贴。
　　在剖析了上述内容后，信任我们此刻现已知道女员工产假期间薪酬发放规范是怎样规则的吧，此刻一般是付出基本薪酬，而且许多时分是依照女员工在单位的实际作业年限，而有一个详细的付出份额的。假如你对此还有疑问或许进一步的需求，能够咨询听讼网相关律师。