公司员工手册必须要员工签字吗

其实关于职工手册的发行，它的用处便是让企业内部的人事的准则能够愈加有序的标准办理，职工手册的存在是有用的办理企业运转的东西，也是职工作业的行动指南。那么，职工手册是否需求职工签字呢?接下来便是听讼网小编为您带来的关于公司职工手册有必要要职工签字吗的相关材料，快来和小编一同看看吧。
公司职工手册是否有必要要职工签字
要签字，职工手册一般是公司准则的集合体，职工手册上职工签名关于职工和用人单位都有好处，既防止用人单位以莫须有的理由对职工施行处分和解雇，也可认为办理职工供给依据。
企业制造《职工手册》的含义是什么
《职工手册》是职工尤其是新进职工了解公司体系、情况、文明的最直接的载体。最重要的是它表明晰公司的准则文明，告知了职工的行为准则。它本身便是职工训练教育的最好教科书，是公司文明的传达媒介。
因而企业制造《职工手册》含义严峻。
《劳作法》第二十五条规则的用人单位能够随时免除劳作合同的景象中包含 "严峻违背劳作纪律或许用人单位规章准则的"，可是假如用人单位没有规则,或许规则不明确,在因而引发劳作争议时，就会因没有依据或依据不明确而堕入被迫。拟定一本合法的"职工手册"是法令赋予企业的权力,也是企业在办理上的必需。
《劳作合同法》和《劳作争议调停仲裁法》相继公布，处于维护劳作者的立法主旨，对企业的人力资源办理提出了更高的要求。因而，从调整企业人力资源办理理念，提高职工联系办理水平，防止劳资抵触，树立调和的劳作联系等各方面来讲，依据企业规模、经营办理特色、职业特色、用工方法及品种，量身打造精品职工手册关于企业的生长和开展至关重要。
编写准则
在编写职工手册的过程中，应恪守依法而行、权责相等、讲究实践、不断完善和公平、公平、揭露五个准则。
1、 依法而行:职工手册的拟定要遵从国家的法令法规和行政法令
2、 权责相等:职工手册应充分表现企业与职工之间的相等联系和权力义务的对等
3、 讲究实践:职工手册要有实践的内容，表现企业的个性特色
4、 不断完善:职工手册应该当令、不断改进、不断完善
5、 公平、公平、揭露:职工是企业的一员，企业的开展离不开全员参加，所以要广泛寻求我们的定见，对好的定见和主张要活跃采用。
职工手册的内容其实便是包括企业的各个需求进行标准收拾的方面，职工手册还具有承载传达企业形象的效果，以及企业文明的了解功用。听讼网小编为您精心收拾以上关于问题解答的相关材料文献，如有疑问，请前往听讼网官网进行法令咨询寻觅答案。