劳动部门有关假期待遇问题的规定

　依据粤人薪[1996]19号文、劳人薪[1997]115号、省委办公厅[1991]12号、“广东省计划生育法令”及上级有关规则精力就有关问题规则如下：
1、作业满一年的正式员工，与爱人不住在一同又不能在工度假日内回家寓居一个白天和一个晚上的能够享用探望爱人的待遇，与爸爸妈妈不住一同，又不能在公度假日聚会，能够享用探望爸爸妈妈的待遇。
2、契合享用探爸爸妈妈假日待遇，且夫妻两边均为独生子女的，如爸爸妈妈或岳爸爸妈妈、公婆均寓居在异地并契合第一条规则，可在每四年一次探望爸爸妈妈的假日里挑选探望爸爸妈妈或岳爸爸妈妈、公婆。凡已按规则享用省亲假的，不再享用干度假待遇。
3、作业人员作业满一年不满五年，已转正定级的每年可休年假五天。满五年未满十年，每年可度假七天，满十年未满二十年，每年可度假十天，年满二十年以上者，每年可度假十四天。
4、作业人员经法定程序处理了成婚手续的，可休成婚假，婚假时刻5天，实施晚婚者(男25周岁，女23周岁)添加婚假10天。
产假：正常产假90天，晚育假添加15天，处理独生子女证者，添加35天，侧剪添加15天，剖腹产假30天。
5、作业人员的爱人及直系亲属逝世时，可给处理丧事假5天，作业人员的岳爸爸妈妈或公婆死之后，经领导批准也可给予5天的丧假。
作业人员休年度假、婚假、丧假日间的公度假日和法定节假日不作为核算假日的天数(即上述假日不含公度假日和法定节假日)。
7、病假在两个月以内的，基本薪酬〈固定部分和活薪酬部分(下同)〉全额发给。病假超越两个月不满六个月，从第三个月起，作业年限不满十年的按90%计发，作业年限满十年及以上的，基本薪酬全额发给，病假超越六个月，从第七个月起作业年限不满十年的按70%计发，作业年限满十年不满二十年的按80%计发，作业年限二十年以上的按90%计发。
8、省亲期间的薪酬计发
在规则省亲期间内基本薪酬照发，并可持续享用有关日子福利待遇。
9、年度假为作业人员每年带薪歇息的假日，在年度假日内悉数薪酬(包含基本薪酬和按规则发放的各种补助、补助和奖金)照发。
10、女作业人员假日的薪酬，凡契合计划生育规则的产假日间悉数薪酬照发，违背计划生育规则的，按《广东省计划生育法令
》及有关规则履行。
11、婚假、丧假日间薪酬照发。
12、依据粤人薪[1996]18号文规则：
事业单位核算作业人员日薪酬，按每月实际作业天数21.5天核算。