公司强制加班给加班费的行为合法吗
来源：听讼网整理 2018-06-06 04:04
我国劳作法规则，对劳作者上班时间是有要求的，法定的上班时间为每周不超越40小时。但实践中有些企业经常会强制要求员工加班。那么公司强制加班给加班费的行为合法吗?下面由听讼网小编为各位读者进行回答。
一、公司强制加班给加班费的行为合法吗
不合法。
1、除4种法定景象，用人单位不能够强制员工加班作业;
2、上述法定景象是指以下四种状况：
(1)、生自然灾害、事端或许因其他原因，使公民的安全健康和国家财物遭到严重威胁，需求紧迫处理;
(2)、出产设备、交通运送线路、公共设施发作毛病，影响出产和大众利益，有必要及时抢修;
(3)、有必要使用法定节日或公休假期的停产期间进行设备检修、保养;
(4)、为完结国防紧迫任务，或许完结上级在国家计划外组织的其他紧迫出产任务，以及商业、供销企业在旺季完结收买、运送、加工农副产品紧迫任务。
3、按劳作法规则，用人单位因为出产经营需求，经与工会和劳作者洽谈后能够延伸作业时间，一般每日不得超越一小时;因特别原因需求延伸作业时间的，在保证劳作者身体健康的条件下延伸作业时间每日不得超越三小时，可是每月不得超越三十六小时。
二、公司强制加班怎么办
劳作合同法规则，用人单位应当严格执行劳作定额规范，不得逼迫或许变相逼迫劳作者加班。
用人单位组织加班的，应当依照国家有关规则向劳作者付出加班费。而劳作法也规则，用人单位因为出产经营需求，经与工会和劳作者洽谈后能够延伸作业时间，一般每日不得超越一小时;因特别原因需求延伸作业时间的，在保证劳作者身体健康的条件下延伸作业时间每日不得超越三小时，可是每月不得超越三十六小时。
用人单位违背本法规则，延伸劳作者作业时间的，由劳作行政部门给予正告，责令改正，并能够处以罚款。你可向当地劳作督查大队告发。当然单位假如不付出加班薪酬，则你能够提起劳作裁定。
此外，依照劳作部《关于印发<薪酬付出暂行规则>的告诉》，应按以下规范付出薪酬：
(1)用人单位依法组织劳作者在日法定规范作业时间以外延伸作业时间的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己小时薪酬规范的150%付出劳作者薪酬;
(2)用人单位依法组织劳作者在休息日作业，而又不能组织补休的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己日或小时薪酬规范的200%付出劳作者薪酬;
(3)用人单位依法组织劳作者在法定休假期作业的，依照不低于劳作合同的劳作者自己日或小时薪酬规范的300%付出劳作者薪酬。
三、遇到劳作争议的处理途径
1、洽谈程序
洽谈是指劳作者与用人单位就争议的问题直接进行洽谈，寻觅胶葛处理的详细计划。与其他胶葛不同的是，劳作争议的当事人一方为单位，一方为单位员工，因两边现已发作必定的劳作联系而使彼此之间彼此有所了解。两边发作胶葛后最好先洽谈，通过自愿达成协议来消除隔阂。可是，洽谈程序不是处理劳作争议的必经程序。两边能够洽谈，也能够不洽谈，彻底出于自愿，任何人都不能逼迫。
2、请求调停
调停程序是指劳作胶葛的一方当事人就现已发作的劳作胶葛向劳作争议调停委员会请求调停的程序。依据《劳作法》规则：在用人单位内，能够建立劳作争议调停委员会担任调停本单位的劳作争议。调停委员会委员由单位代表、员工代表和工会代表组成。一般具有法令知识、政策水平和实践作业能力，又了解本单位详细状况，有利于处理胶葛。除因签定、实行团体劳作合同发作的争议外均可由本企业劳作争议调停委员会调停。可是，与洽谈程序相同，调停程序也由当事人自愿挑选，且调停协议也不
具有强制执行力，假如一方反悔，相同能够向裁定组织请求裁定。
3、裁定程序
裁定程序是劳作胶葛的一方当事人将胶葛提交劳作争议裁定委员会进行处理的程序。该程序既具有劳作争议调停灵敏、方便的特色，又具有强制执行的效能，是处理劳作胶葛的重要手法。劳作争议裁定委员会是国家授权、依法独立处理劳作争议案子的专门组织。请求劳作裁定是处理劳作争议的挑选程序之一，也是提申述讼的前置程序，即假如想提申述讼打劳作官司，有必要要通过裁定程序，不能直接向公民法院申述。
4、诉讼程序
依据《劳作法》第83条规则：“劳作争议当事人对裁定判定不服的，能够自收到裁定判定书之日起15日内向公民法院提申述讼。一方当事人在法定期限内不申述，又不实行裁定判定的，另一方当事人能够请求公民法院强制执行。”诉讼程序即咱们往常所说的打官司。诉讼程序的发动是由不服劳作争议裁定委员会判定的一方当事人向公民法院提申述讼后发动的程序。诉讼程序具有较强的法令性、程序性，作出的判定也具有强制执行力。
以上，便是听讼网小编收拾的材料，期望读者看过之后能对此有所了解。读者假如还需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。咱们的律师会为你供给优质的法令服务。
一、公司强制加班给加班费的行为合法吗
不合法。
1、除4种法定景象，用人单位不能够强制员工加班作业;
2、上述法定景象是指以下四种状况：
(1)、生自然灾害、事端或许因其他原因，使公民的安全健康和国家财物遭到严重威胁，需求紧迫处理;
(2)、出产设备、交通运送线路、公共设施发作毛病，影响出产和大众利益，有必要及时抢修;
(3)、有必要使用法定节日或公休假期的停产期间进行设备检修、保养;
(4)、为完结国防紧迫任务，或许完结上级在国家计划外组织的其他紧迫出产任务，以及商业、供销企业在旺季完结收买、运送、加工农副产品紧迫任务。
3、按劳作法规则，用人单位因为出产经营需求，经与工会和劳作者洽谈后能够延伸作业时间，一般每日不得超越一小时;因特别原因需求延伸作业时间的，在保证劳作者身体健康的条件下延伸作业时间每日不得超越三小时，可是每月不得超越三十六小时。
二、公司强制加班怎么办
劳作合同法规则，用人单位应当严格执行劳作定额规范，不得逼迫或许变相逼迫劳作者加班。
用人单位组织加班的，应当依照国家有关规则向劳作者付出加班费。而劳作法也规则，用人单位因为出产经营需求，经与工会和劳作者洽谈后能够延伸作业时间，一般每日不得超越一小时;因特别原因需求延伸作业时间的，在保证劳作者身体健康的条件下延伸作业时间每日不得超越三小时，可是每月不得超越三十六小时。
用人单位违背本法规则，延伸劳作者作业时间的，由劳作行政部门给予正告，责令改正，并能够处以罚款。你可向当地劳作督查大队告发。当然单位假如不付出加班薪酬，则你能够提起劳作裁定。
此外，依照劳作部《关于印发<薪酬付出暂行规则>的告诉》，应按以下规范付出薪酬：
(1)用人单位依法组织劳作者在日法定规范作业时间以外延伸作业时间的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己小时薪酬规范的150%付出劳作者薪酬;
(2)用人单位依法组织劳作者在休息日作业，而又不能组织补休的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己日或小时薪酬规范的200%付出劳作者薪酬;
(3)用人单位依法组织劳作者在法定休假期作业的，依照不低于劳作合同的劳作者自己日或小时薪酬规范的300%付出劳作者薪酬。
三、遇到劳作争议的处理途径
1、洽谈程序
洽谈是指劳作者与用人单位就争议的问题直接进行洽谈，寻觅胶葛处理的详细计划。与其他胶葛不同的是，劳作争议的当事人一方为单位，一方为单位员工，因两边现已发作必定的劳作联系而使彼此之间彼此有所了解。两边发作胶葛后最好先洽谈，通过自愿达成协议来消除隔阂。可是，洽谈程序不是处理劳作争议的必经程序。两边能够洽谈，也能够不洽谈，彻底出于自愿，任何人都不能逼迫。
2、请求调停
调停程序是指劳作胶葛的一方当事人就现已发作的劳作胶葛向劳作争议调停委员会请求调停的程序。依据《劳作法》规则：在用人单位内，能够建立劳作争议调停委员会担任调停本单位的劳作争议。调停委员会委员由单位代表、员工代表和工会代表组成。一般具有法令知识、政策水平和实践作业能力，又了解本单位详细状况，有利于处理胶葛。除因签定、实行团体劳作合同发作的争议外均可由本企业劳作争议调停委员会调停。可是，与洽谈程序相同，调停程序也由当事人自愿挑选，且调停协议也不
具有强制执行力，假如一方反悔，相同能够向裁定组织请求裁定。
3、裁定程序
裁定程序是劳作胶葛的一方当事人将胶葛提交劳作争议裁定委员会进行处理的程序。该程序既具有劳作争议调停灵敏、方便的特色，又具有强制执行的效能，是处理劳作胶葛的重要手法。劳作争议裁定委员会是国家授权、依法独立处理劳作争议案子的专门组织。请求劳作裁定是处理劳作争议的挑选程序之一，也是提申述讼的前置程序，即假如想提申述讼打劳作官司，有必要要通过裁定程序，不能直接向公民法院申述。
4、诉讼程序
依据《劳作法》第83条规则：“劳作争议当事人对裁定判定不服的，能够自收到裁定判定书之日起15日内向公民法院提申述讼。一方当事人在法定期限内不申述，又不实行裁定判定的，另一方当事人能够请求公民法院强制执行。”诉讼程序即咱们往常所说的打官司。诉讼程序的发动是由不服劳作争议裁定委员会判定的一方当事人向公民法院提申述讼后发动的程序。诉讼程序具有较强的法令性、程序性，作出的判定也具有强制执行力。
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