职工怎么向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

员工与用人单位发作胶葛无法经过洽谈处理的时分，员工觉得用人单位侵害了个人的权益，那么就能够向劳作争议裁定委员会请求裁定来判决，维护个人的合法权益。可是，员工怎样向劳作争议裁定委员会请求裁定?听讼网小编为我们介绍，欢迎阅览。
员工怎样向劳作争议裁定委员会请求裁定
1、员工需到工商局查询并打印出你地点用人单位的工商挂号信息材料(一张纸)，并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。
2、证明在该公司上班的根据许多，比方厂牌、考勤记录、薪酬卡和存折、人证等等，只要能证明你与公司之间存在现实劳作联系的都行。
3、写一份劳作裁定请求书(当地劳作部门都有样板，一式两份)，加上你的身份证、打印的工商查询挂号材料、根据复印件(一式两份)等交给劳作裁定委就行了，裁定委会立案审理的。
4、补偿问题：你能够自动辞去职务，并要求付出经济补偿金(07年3月至09年7月，你工作了二年半，相当于2个半月薪酬的经济补偿金)和08年2月1日起至离任之日止双倍薪酬。
5、《劳作合同法》第82条：用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。根据法律规则，你有权要求公司与你签定无固定期限劳作合同，假如公司不愿签，你完全能够辞去职务，并要求公司付出你上述经济补偿金和双倍薪酬。
你能够要求公司付出你悉数加班费和绩效奖金、补助。你还有权要求公司补缴社保(能够折算成现金付出)。假如公司不付出你上述补偿，你能够依照我前面通知你的程序，向劳作裁定委员会提起裁定，直至诉讼。
劳作争议裁定包含许多内容，假如要劳作争议裁定最好请个专业律师来打点，听讼网有许多律师能够给你供给协助。