上海浦东 劳动纠纷一案两投难题将解

新华网上海频道６月３０日音讯：既想赶快与单位签合同，又想讨要未签合同期间的双薪，找劳作督查仍是找劳作裁定？这样的难题可望在浦东新区便利的处理。浦东新区劳作和社会保证部分现已决议，年内劳作督查和劳作裁定联合受理职工投诉和争议案子，由两部分当场确认各自受理事项，并及时奉告职工，哪些案子由督查受理，哪几类案子等候裁定调停或开庭。据悉，这是国内初次测验由劳作督查和劳作裁定联合受理案子。
跟着职工维权认识的添加，近年来，劳作督查和裁定部分受理的各类案子不断添加。与此同时，职工为对立和胶葛发作后该找哪个部分左右尴尬。记者在浦东、卢湾、黄浦等区了解状况时，许多正在投诉和申述的职工向记者表明，遇到对立和胶葛往往会不知该找哪个部分处理。
一位职工向浦东劳作裁定部分申述，要求单位交纳社保费。裁定部分通知他，要求单位缴费，应该找劳作督查投诉。假如发作了缴多少费的胶葛，则由裁定部分受理。这位职工对记者说，他不知道，为啥一个案子会拆成两半，既要找督查又要找裁定，让他感到十分吃力。
卢湾区一位职工遇到了相同的问题。他既要求单位赶快签合同，又要求单位付出未签合同期间的两倍薪酬，假如要单位签合同，需找督查投诉，想要回未签合同期间的双薪，则要找裁定。
事实上尴尬的并不仅仅职工，劳作督查和裁定部分也在为一次次苦口婆心地向职工解说而感到不知如何是好。浦东新区劳作督查部分一位工作人员对记者说，遇到学历较低、生活条件较差的职工，不管他们怎样耐性解说，投诉者便是难以了解。在这种状况下，不少投诉职工会以为工作人员在“踢皮球”，工作人员与投诉者的胶葛会随之发作。
浦东劳作保证部分有关人士剖析，法令明确规则，劳作督查是劳作保证部分依照法令的规则，查办单位违法行为的法律举动，不触及争议的处理。而劳作裁定处理的是职工与单位在实行劳作合同和履行劳作法过程中发生的争议。但一个案子往往既需求督查法律，又需求裁定，这就会让许多不了解劳作法的职工或走错“门”，或感到多走了“门”。
这位人士最终表明，一门式受理，由工作人员区别受理单位，便是为了把复杂问题简单化，便利职工投诉、申述，这表现政府部分服务的人性化。“不过，这仍是测验，新区将在试点的基础上不断完善这一做法。”