北京市一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准

北京市实施《工伤保险法令》方法
北京市人民政府令第140号
第一章总则
第一条　为了实施国务院拟定的《工伤保险法令》（以下简称《法令》），结合本市实际状况，拟定本方法。
第二条　本市行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下总称用人单位）和与之构成劳作联系的劳作者（以下总称员工），应当恪守《法令》和本方法。
第三条　市劳作保证行政部分担任全市的工伤保险作业。
区、县劳作保证行政部分担任本辖区内的工伤保险作业。
市和区、县劳作保证行政部分树立的社会保险经办组织（以下简称经办组织）详细承办工伤保险业务。
第四条　财务、审计部分依法对工伤保险基金的出入、处理状况进行监督。
卫生行政、安全出产监督处理部分在各自职责范围内，帮忙劳作保证行政部分做好工伤保险作业。
第五条　大街、乡（镇）社会保证业务所担任实施社会化处理的工伤人员和享用供养亲属抚恤金待遇人员的社会化处理服务作业。
第二章工伤保险基金
第六条　工伤保险基金实施全市统筹。
工伤保险基金悉数归入社会保证基金财务专户，实施出入两条线处理。
第七条　本市依据国家规则和本市工伤保险基金开销、工伤发作率和职业病损害程度等状况，依照以支定收、出入平衡的准则承认工伤保险职业基准费率和起浮层次（见附表），向社会发布后实施。
工伤保险职业基准费率和起浮层次需求调整时，由市劳作保证行政部分会同市财务、卫生行政和安全出产监督处理部分提出调整计划，报市人民政府赞同后实施。
第八条　本方法实施后参与工伤保险的,经办组织依据用人单位《企业法人营业执照》或许《营业执照》挂号的经营范围，依照不同职业类别的职业基准费率，承认用人单位的缴费费率。
本方法实施前参与工伤保险的,经办组织依据用人单位现已承认的缴费费率，承认费率起浮层次。
第九条　市劳作保证行政部分会同市财务、卫生行政和安全出产监督处理部分，依据工伤保险费开销、工伤发作率和职业病损害程度等状况，拟定全市费率起浮计划。经办组织依照费率起浮计划，承认各用人单位费率起浮层次。
第十条　下列项目由工伤保险基金列支：
（一）工伤医疗费；
（二）一至四级工伤人员伤残补贴；
（三）一次性伤残补助金；
（四）日子护理费；
（五）丧葬补助金；
（六）供养亲属抚恤金；
（七）一次性工亡补助金；
（八）辅佐用具费；
（九）工伤恢复费；
（十）工伤员工劳作能力判定费用。
第十一条　工伤保险基金不付出工伤员工在国外或许香港、澳门特别行政区以及台湾区域医治的费用。
第十二条　用人单位有下列行为之一的，应当补缴工伤保险费。未参与工伤保险的员工发作工伤或许员工在用人单位欠缴工伤保险费期间发作工伤的,由用人单位依照《法令》和本方法规则的工伤保险待遇项目、规范向工伤员工付出费用，工伤保险基金不予补支：
（一）应当参与工伤保险而未参与的；
（二）少报员工人数，未给部分员工交纳工伤保险费的；
（三）未准时交纳工伤保险费的。
用人单位未准时交纳工伤保险费，欠缴前已由工伤保险基金付出工伤保险待遇的工伤员工，欠缴期间的工伤保险待遇由用人单位付出；补缴后工伤保险基金予以补支。
第十三条　用人单位少报员工薪酬，未足额交纳工伤保险费，形成工伤员工享用的工伤保险待遇下降的，差额部分由用人单位补足。用人单位足额交纳工伤保险费后,从头核定工伤保险待遇。从头核定前工伤保险待遇的差额，工伤保险基金不予补支。
第十四条　本市工伤保险基金应当留有储备金。工伤保险基金历年结余部分并入储备金。需求动用储备金时，经办组织应当向市劳作保证行政部分陈述，由市劳作保证行政部分会同市财务部分查看提出定见后，报市人民政府赞同。
第三章工伤承认
第十五条　用人单位、员工或许其直系亲属、工会组织能够作为请求人，提出工伤承认请求或许视同工伤承认请求（以下总称工伤承认请求）。请求工伤承认应当依照《法令》第十七条规则的时限，向用人单位营业执照挂号的居处区域、县劳作保证行政部分提出。
第十六条　员工在原用人单位从事触摸职业病损害作业，到现用人单位后被确诊患职业病的，现用人单位有职责提出工伤承认请求。
第十七条　请求人提出工伤承认请求时，应当填写工伤承认请求表并附员工的居民身份证；有下列景象之一的，还应当别离提交相应依据：
（一）用人单位未参与工伤保险的，提交用人单位的营业执照或许工商行政处理部分出具的查询证明；
（二）员工逝世的，提交逝世证明；
（三）归于《法令》第十四条第（一）项、第（二）项景象的，提交事端的相关依据资料；
（四）归于《法令》第十四条第（三）项景象的，提交公安部分的证明或许人民法院的判定或许其他证明；
（五）归于《法令》第十四条第（五）项景象的，提交公安部分的证明或许相关部分的证明；
（六）归于《法令》第十四条第（六）项景象的，提交公安交通处理部分的证明；不归于公安交通处理部分处理的，提交相关部分的证明；
（七）归于《法令》第十五条第（一）项景象的，提交医疗组织的抢救证明；
（八）归于《法令》第十五条第（二）项景象的，提交民政部分或许其他相关部分的证明；
（九）归于《法令》第十五条第（三）项景象的，提交《革新伤残军人证》及医疗组织对旧伤复发的确诊证明。
第十八条　请求人提出工伤承认请求时，应当提交员工受损伤或许被确诊患职业病时与用人单位之间的劳作合同或许其他树立劳作联系的证明。
员工与用人单位之间因劳作联系发作争议的，当事人应当向劳作争议裁定委员会请求裁定，由劳作争议裁定委员会依法承认劳作联系。依法定程序处理劳作争议的时刻不核算在工伤承认的时限内。
第十九条　请求人应当提交医疗组织出具的员工受损伤时初诊确诊证明书，或许依法承当职业病确诊的医疗组织出具的职业病确诊证明书（或许职业病确诊判定书）。
第二十条　区、县劳作保证行政部分收到工伤承认请求后，应当在15日内进行查看，契合条件的应当受理；对不归于本部分统辖的，应当将有权统辖的部分书面奉告请求人；请求资料不完整的，应当一次性书面奉告请求人需求补正的资料；请求人在30日内补正悉数资料的，应当受理。
第二十一条　工伤承认请求有下列景象之一的，不予受理：
（一）自事端发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起超越1年提出请求的；
（二）受损伤人员是用人单位聘任的离退休人员或许超越法定退休年龄的；
（三）归于《法令》第六十三条规则景象的。
对不予受理的，区、县劳作保证行政部分应当自收到请求之日起15日内书面奉告请求人。
第二十二条　员工或许其直系亲属以为是工伤，用人单位以为不是工伤的，用人单位应当承当举证职责，并在区、县劳作保证行政部分规则的时限内提交依据。
第二十三条　区、县劳作保证行政部分应当自受理工伤承认请求之日起60日内作出定论，并书面通知用人单位和员工或许其直系亲属。对确以为工伤或许视同工伤的，应当核发《工伤证》。
用人单位不得拘留《工伤证》。
第二十四条　区、县劳作保证行政部分应当依据医疗确诊证明书，承认工伤员工的损伤部位或许职业病称号。由工伤直接导致的疾病，经劳作能力判定委员会承认后，一起列入损伤部位。
第二十五条　承认工伤后，员工应当在依据《法令》第四十五条签定服务协议的医疗组织中挑选1至2家医疗组织（以下简称工伤医疗组织）就医。
员工选定工伤医疗组织满1年后，能够从头挑选。
第四章　劳作能力判定
第二十六条　劳作能力判定包含伤残等级判定、日子自理妨碍等级判定、工伤直接导致疾病承认和装备辅佐用具承认。
第二十七条　工伤员工罢工留薪期满或许罢工留薪期内工伤治好的，用人单位、工伤员工或许其直系亲属应当书面向区、县劳作能力判定委员会提出劳作能力判定请求，并提交工伤承承认论、确诊证明书、查看成果、治疗病历等资料。
工伤员工以为工伤直接导致其他疾病的，还应当提交工伤医疗组织出具的相关证明。
第二十八条　劳作能力判定委员会应当从医疗卫生专家库中随机抽取3名或许5名相关专业的专家组成专家组，进行劳作能力判定。劳作能力判定委员会依据专家组的定见，作出劳作能力判定定论和相关的承承认论，并书面通知用人单位和工伤员工或许其直系亲属。
劳作能力判定委员会应当自收到劳作能力判定请求之日起60日内作出判定定论。工伤员工的劳作能力判定触及医疗卫生专业较多、状况复杂的，判定期限能够恰当延伸，但延伸期限不得超越30日。
专家组以为需求做进一步医学查看的，能够要求工伤员工到指定医疗组织进行医学查看。查看的时刻不核算在劳作能力判定期限内。
第二十九条　用人单位、工伤员工或许其直系亲属对区、县劳作能力判定委员会的劳作能力判定定论不服的，应当在收到定论之日起15日内向市劳作能力判定委员会请求再次判定，并书面阐明原因。
市劳作能力判定委员会的判定定论为终究定论。
第三十条　本方法规则的劳作能力判定程序适用于复查判定。
第三十一条　用人单位未参与工伤保险或许未给工伤员工交纳工伤保险费的，工伤员工的劳作能力判定费用由用人单位付出。
用人单位请求劳作能力判定委员会承认工伤员工是否延伸罢工留薪期的，所需费用由用人单位付出。
详细收费规范由市价格主管部分会同市财务部分拟定。
第五章工伤保险待遇
第三十二条　员工在罢工留薪期内，用人单位不得与其免除或许停止劳作联系。
员工罢工留薪期满，工伤医疗组织出具持续度假证明的，能够延伸罢工留薪期。用人单位不赞同延伸的，由用人单位向区、县劳作能力判定委员会提出承认请求，用人单位未提出承认请求的，视为赞同延伸。
第三十三条　请求供养亲属抚恤金待遇的，应当向经办组织提交被供养人户口簿、居民身份证、工伤员工薪酬证明以及大街办事处、乡（镇）人民政府出具的被供养人经济状况证明。
有下列景象之一的，还应当别离提交相应资料：
（一）被供养人归于孤寡老人、孤儿的，提交大街办事处、乡（镇）人民政府出具的证明；
（二）被供养人归于养父母、养子女的，提交公证书；
（三）被供养人彻底损失劳作能力的，提交劳作能力判定委员会的劳作能力判定定论。
第三十四条　因工逝世员工一次性工亡补助金规范为48个月的本市上一年度员工月平均薪酬。
第三十五条　一级至四级工伤员工到达法定退休年龄或许其所在单位依法破产、闭幕的，应当处理退休手续，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。核定根本养老金时，工伤员工根本养老金低于伤残补贴的差额部分由工伤保险基金补足。
第三十六条　五级至十级工伤员工有下列状况之一的，由用人单位向工伤员工付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金，回收《工伤证》并交至经办组织，处理工伤员工的工伤保险联系停止手续：
（一）工伤员工自己书面提出自愿与用人单位免除或许停止劳作联系的；
（二）用人单位依据《中华人民共和国劳作法》第二十五条第（二）项、第（三）项、第（四）项规则免除劳作联系的；
（三）七级至十级工伤员工劳作合同期满，用人单位不再续签劳作合同而停止劳作联系的；
（四）用人单位依法破产、闭幕的。
一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金兼并核算，规范为免除或许停止劳作联系时5至30个月的本市上一年度员工月平均薪酬。其间：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。
归于本条第一款第（一）项景象，工伤员工距法定退休年龄超越五年（含五年）的，应当付出全额的一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金；缺乏五年的，每削减一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超越全额的90%。
工伤员工到达退休年龄或许处理退休手续的，不享用一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。
第三十七条　现已参与工伤保险的用人单位依法破产、闭幕后，契合工伤保险基金付出项目的工伤待遇由工伤保险基金付出，一级至四级的工伤员工、享用供养亲属抚恤金待遇的人员、已退休的工伤人员，由其户籍所在地或许终年居住地的大街、乡（镇）社会保证业务所担任工伤保险待遇的社会化处理服务作业；未居住在本市的，能够由用人单位所在地的大街、乡（镇）社会保证业务所担任处理工伤保险待遇手续。
用人单位依法破产、闭幕后，工伤员工的住院膳食补助费，依据工伤员工实际状况，由用人单位与工伤员工洽谈承认补助金额并一次性付出。
第三十八条　工伤员工因日常日子或许作业需求装置、装备辅佐用具的，应当由工伤医疗组织提出主张，经区、县劳作能力判定委员会承认，到依据《法令》第四十五条签定服务协议的工伤辅佐用具装备组织装置、装备。辅佐用具装置、装备结算的详细规则由市劳作保证行政部分拟定。
第三十九条　工伤员工日子护理费、供养亲属抚恤金和伤残补贴待遇，由市劳作保证行政部分会同市财务部分依据本市员工平均薪酬和日子费用改变等状况，当令提出调整计划，报市人民政府赞同后履行。
第四十条　经劳作能力判定委员会复查判定，工伤员工伤残等级、日子自理妨碍等级发作改变的，自作出劳作能力判定定论次月起，其伤残补贴、日子护理费做相应调整。
第四十一条　收取工伤待遇的人员损失享用条件的，用人单位或许社会保证业务所应当及时奉告经办组织。
第六章　附则
第四十二条　本方法自2004年1月1日起实施。1999年11月18日市人民政府公布的《北京市企业劳作者工伤保险规则》一起废止。