公司变更人事合同是否可以提出离职

劳作者在入职的时分，是需求与用人单位签定劳作合同，约好互相的权利义务的。假如签定合同今后，想要改变劳作合同的话，是需求两边当事人共同赞同，相等洽谈的。那么，假如公司改变人事合同是否能够提出离任?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
假如公司改变人事合同没有经劳作者赞同的，劳作者是能够离任的。
职工离任流程是什么?
1、职工原则上应提早30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并收取离任手续表。人事行政部对离任职工进行离任面谈, 了解其离任原因并做记载。
2、依照离任手续表处理相关手续:
(1)离任职工将离任手续表交部分负责人签字。部分主管以上岗位需经总经理签字。
(2)由离任职工地点部分的助理向离任职工回收工作证,职工手册 ,工作服 ,办公用品,承认上交无误后由助理签字承认 .
(3)由财政部查看离任职工与公司在财政上是否有拖欠(包含所借金钱 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财政部在离任手续表上签字承认。
(4)离任职工在得到离任手续表上一切需求的签名后,人事行政部向职工出具"关于与XX免除劳作合同的决议"。
(5)人事行政部组织人员到赋闲稳妥经办组织处理停止、免除劳作联系存案手续;凭存案审阅定见，到社会稳妥经办组织间断职工社会稳妥联系;一起封存离任职工的公积金。如离任职工需求搬运公积金则由人事行政部依据其所供给的新账户进行搬运 ,如需取出则由职工自行处理。
(6)人事行政部在职工免除劳作联系之日起30日内，到赋闲稳妥经办组织处理赋闲稳妥待遇审阅手续。
(7)人事行政部将离任职工的档案从头归档，一起结清薪酬。
职工离任有哪些注意事项?
签离任协议时细节问题处理
1、在协议中清晰谁请求提出免除劳作联系
依据法令规则，假如是职工提出免除劳作合同联系的，不必付出经济补偿金;而假如是单位提出免除劳作合同联系的，则需求向职工付出一年一个月规范的经济补偿金。
2、经济补偿金问题处理
假如涉及到经济补偿金的，依据《最高院关于劳作合同法的司法解释三》第十条 劳作者与用人单位就免除或许停止劳作合同处理相关手续、付出薪酬酬劳、加班费、经济补偿或许赔偿金等达到的协议，不违背法令、行政法规的强制性规则，且不存在诈骗、钳制或许乘人之危景象的，应当确定有用。所以，只需两边能关于经济补偿金达到共同，不是按法令规则的规范实行的，也可以为有用。
3、补偿项目项目处理
协议中最好能罗列悉数的补偿项目，或许有“包含但不限于”以及“今后再无其他争议”等表述，以便一次性悉数处理。
4、告诉手续需到位
关于告诉手续的到位，最主要在于公司免除劳作合同联系的景象，包含合同到期不续签、职工违纪免除，特别是不辞而别的景象。
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