员工可以采取什么变通的办法取到辞退的证明

实际中，的确有许多单位自己知道，假如要解雇职工的话，需求向职工付出免除劳作联系的经济补偿金。他们为了躲避付出此部分费用，往往采纳不出事书面证明的方法。假如职工不承受，要求单位出具解雇证明时，他们会要挟职工说，不再进行解雇，可是公司会对职工进行降职降薪处理，一个月发个几百块钱等等各种不胜状况。在此种压力之下，大都职工，仅有的无法挑选，或许也只需承受脱离了。那么职工可以采纳什么变通的方法取到解雇的证明的，咱们主张的方法有如下几种：
一、让单位开一个离任证明
对单位说，找新的作业，新的单位需求供给这个，只需证明离任现实即可，离任原因裁定时由单位举证去吧。当然，假如可以写明是被单位解雇的，更好!
二、向单位要求解雇证明时，想方法录音吧。
这现已是不得已而为之的方法了。取证时刻需求留意，必定要在单位还不是太防备你时，去取到这些依据。假如你现已脱离单位了，再回去要，公司便是一个傻子，也会想去你会去裁定的。
三、亲手做一个作业交接单
自己想方法打印一下作业交接单，写上离任原由于“被单位解雇”，并想方法让单位盖个章。我有一个朋友，便是在得到离任告诉后，立刻打了一个电话给我，我主张此法取到依据的，后来在海淀裁定时，单位公然否定解雇，成果咱们一拿出这个来，单位的律师立刻傻了。
留意：交接单要做两份，单位留一份，手中拿一份，自己手中的必定要是原件，要不然一点用也没有。