生育津贴与产假工资的区别主要体现在哪些方面

生育补贴与产假薪酬不是一回事，其首要差异体现在发放组织、享用条件等方面，详细如下：两者概念不同。生育补贴是女员工享用国家规则产假，由国家给予的日子费用。而产假薪酬是用人单位发放给休产假员工的薪酬。两者发放主体不同。生育补贴由社会稳妥...想要了解更多关于生育补贴与产假薪酬的差异首要体现在哪些方面的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
生育补贴与产假薪酬不是一回事，其首要差异体现在发放组织、享用条件等方面，详细如下：
1、两者概念不同。生育补贴是女员工享用国家规则产假，由国家给予的日子费用。而产假薪酬是用人单位发放给休产假员工的薪酬。
2、两者发放主体不同。生育补贴由社会稳妥组织发放给用人单位，再有用人单位支交给生育员工。产假薪酬由用人单位直接发放给员工。
3、两项享用条件不同。享用生育补贴前提条件便是单位有必要参与生育稳妥。且部分城市规则有必要交纳生育稳妥费用满必定年限，例如一年。可是用人单位没有参与生育稳妥，没有到达缴费年限，仍需发放产假薪酬。
4、两者规模不同。在实施生育补贴准则的区域，生育补贴包括产假薪酬，当生育补贴高于产假薪酬时分，由用人单位应当将生育补贴余额支交给员工，生育补贴低于员工薪酬规范的，差额部分由用人单位补足。
生育补贴不等同于产假薪酬，但具有产假薪酬的性质，包括产假基本薪酬。社保组织按规则规范拨交给用人单位的员工生育补贴，用人单位有必要用于员工在生育、产假内应享用的薪酬及福利待遇。所以生育员工不能一起收取产假薪酬与生育补贴。
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