双方约定延长试用单位解约属于合法行为吗

朱某进入某印刷机械有限公司从事出售作业。合同约好，朱某月薪5000元;合同期限为2014年8月1日至2016年7月31日，试用期为8月1日至9月30日，试用期内月薪为4000元;朱某在试用期内的出售目标为10万元，如未完结该出售目标视为不符合选用条件，单位有权免除劳作合同。1个月后，朱某仅完结了6万元的出售目标。单位以为朱某尽管未完结出售目标，但归纳体现尚可，故与朱某另行约好延伸试用期1个月。不料到了10月31日，朱某仍未完结10万元的出售目标，单位遂依据《劳作合同法》第三十九条第一项的规则免除了朱某的劳作联系。单位是否归于违法免除合同?
答：《劳作合同法》第十九条规则，劳作合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超越1个月;劳作合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超越2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越6个月。也就是说，依据两边劳作合同期限的长短，有相应试用期的时刻上限，这在法令上一般以为归于强制性规则。一旦超越该试用期的上限，即便有劳资两边的约好，也确定无效。单位如需以不担任作业为由免除与员工的劳作合同，应当适用《劳作合同法》第四十第二项的规则，即劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的，用人单位提早30日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者1个月薪酬后，能够免除劳作合同。
依据《劳作合同法》第十九条的规则，朱某与单位约好试用期的上限为2个月，两边虽协商一致延伸试用期1个月，但违反了法令的强制性规则，应属无效，故朱某2014年10月1日至31日系正常的劳作合同期间。印刷机械公司2014年10月31日免除与朱某的劳作合同时，朱某的试用期已过，故印刷机械公司适用《劳作合同法》第三十九条规则免除与朱某的劳作合同系违法免除。