2019年六级工伤赔偿标准
来源：听讼网整理 2018-10-25 10:00
在公司里边受了工伤状况的话，就需求由用人单位进行补偿，如果有工伤保险的，则由工伤保险进行补偿，那么关于六级的工伤判定成果，补偿规范是怎么的？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
2019年六级工伤补偿规范
(一)医疗费
1、要求：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。
3、补白：用人单位没有参与工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗组织医治。
(二)住院膳食补助费
1、规范：本单位因公出差膳食补助规范的70%。
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款
4、补白：单位没有出差膳食补助规范的，参阅当地国家机关作业人员出差膳食补助金规范。
(三)交通费、食宿费
1、规范：本单位员工因公出差膳食补助规范。
2、要求：医疗组织出具确诊证明，经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。
(四)恢复医治费
1、规范：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。
3、补白：依当地规则，恢复医治需经办组织组织专家鉴定。
(五)辅佐用具费
1、规范：各省、直辖市工伤辅佐用具限额规范。
2、要求：因日常日子或许作业需求，经劳动能力判定委员会承认，装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。
(六) 罢工留薪
1、规范：原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出 。
2、要求：罢工留薪期一般不超越12个月;伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳动能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。
4、补白：罢工留薪期依据医疗组织的确诊证明和各地的罢工留薪期分类目录承认，但承认的部分和程序，依当地规则。
(七)护理费
1、规范：
(1)罢工留薪期内需求护理的，由所在单位担任。
(2)鉴定伤残后需求护理的，彻底日子不能自理，按统筹地上年度员工月平均薪酬的50%;大部分日子不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的40%;部分日子不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的30% ;
2、要求：日子护理费需经劳动能力判定委员会承认，工伤员工按月享用。
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。
(八)伤残补助金
六级伤残补助金=自己薪酬×16个月
(九)伤残补贴
六级伤残补贴=自己薪酬×60%
(注：难以组织作业的工伤员工由用人单位依照月发给伤残补贴，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额)
劳动合同期满停止，或许员工自己提出免除劳动合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，用人单位付出一次性伤残作业补助金。
以上内容便是相关的答复，六级的工伤等级，这个在补偿的过程中，肯定会涉及到伤残补助金的，然后还会涉及到往常，比较常见的医疗费用，误工费用，膳食交通费用等等，如果您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。
2019年六级工伤补偿规范
(一)医疗费
1、要求：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。
3、补白：用人单位没有参与工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗组织医治。
(二)住院膳食补助费
1、规范：本单位因公出差膳食补助规范的70%。
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款
4、补白：单位没有出差膳食补助规范的，参阅当地国家机关作业人员出差膳食补助金规范。
(三)交通费、食宿费
1、规范：本单位员工因公出差膳食补助规范。
2、要求：医疗组织出具确诊证明，经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。
(四)恢复医治费
1、规范：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。
3、补白：依当地规则，恢复医治需经办组织组织专家鉴定。
(五)辅佐用具费
1、规范：各省、直辖市工伤辅佐用具限额规范。
2、要求：因日常日子或许作业需求，经劳动能力判定委员会承认，装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。
(六) 罢工留薪
1、规范：原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出 。
2、要求：罢工留薪期一般不超越12个月;伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳动能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。
4、补白：罢工留薪期依据医疗组织的确诊证明和各地的罢工留薪期分类目录承认，但承认的部分和程序，依当地规则。
(七)护理费
1、规范：
(1)罢工留薪期内需求护理的，由所在单位担任。
(2)鉴定伤残后需求护理的，彻底日子不能自理，按统筹地上年度员工月平均薪酬的50%;大部分日子不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的40%;部分日子不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的30% ;
2、要求：日子护理费需经劳动能力判定委员会承认，工伤员工按月享用。
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。
(八)伤残补助金
六级伤残补助金=自己薪酬×16个月
(九)伤残补贴
六级伤残补贴=自己薪酬×60%
(注：难以组织作业的工伤员工由用人单位依照月发给伤残补贴，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额)
劳动合同期满停止，或许员工自己提出免除劳动合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，用人单位付出一次性伤残作业补助金。
以上内容便是相关的答复，六级的工伤等级，这个在补偿的过程中，肯定会涉及到伤残补助金的，然后还会涉及到往常，比较常见的医疗费用，误工费用，膳食交通费用等等，如果您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。