本单位员工的证言不能单独作为证据使用使用

   根据最高人民法院关于民事诉讼根据的若干规则第69条，与一方当事人或代理人有利害关系的证人出具的证言不能独自作为确定案子现实的根据。用人单位本单位职工供给的有利于本单位的证言，能够作为根据运用，但仅有内部职工的证言是不行的，有必要供给相应的辅佐根据，才能够一起作为确定案子现实的根据。
   在一起劳作争议胶葛中，厂方以职工吴某屡次上班睡觉，严峻违纪为由开除了吴某。裁定时，既供给了两个保安的证言证明吴某屡次上班睡觉，但吴某否定。成果裁定判决确定厂方免除合同现实根据缺乏，归于违法免除劳作合同，责令厂方付出吴某经济赔偿金。