无危险的工作可以不交工伤保险吗

工伤稳妥，又称作业损伤稳妥。工伤稳妥是经过社会统筹的方法，会集用人单位交纳的工伤稳妥费，树立工伤稳妥基金，对劳作者在生产经营活动中遭受意外损伤或作业病，并由此形成逝世、暂时或永久损失劳作能力时，给予劳作者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保证制度。那么，无风险的作业能够不交工伤稳妥吗?今日，听讼网小编就带着您一探终究，下面，一起来看看小编为您搜集整理的相关材料吧。
一，不能够。工伤稳妥有必要交。
依据《工伤稳妥条例》的规则，工伤稳妥的适用范围包含我国境内各类企业、有雇工的个体工商户以及这些用人单位的悉数员工或许雇工。所以，用人单位应当参与工伤稳妥。劳作者参与工伤稳妥，自己无须交纳工伤稳妥费。
在用人单位参与工伤稳妥后，劳作者遭到事端损伤或患作业病后，在参保地进行工伤确定、劳作能力判定，并按参保地的规则依法享用工伤稳妥待遇。用人单位在注册地和生产经营地均未参与工伤稳妥的，劳作者遭到事端损伤或许患作业病后，在生产经营地进行工伤确定、劳作能力判定，并按生产经营地的规则依法由用人单位付出工伤稳妥待遇。
二，相关法律依据：
《社会稳妥法》第四条规则：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法交纳社会稳妥费，有权查询缴费记载、个人权益记载，要求社会稳妥经办组织供给社会稳妥咨询等相关服务。
第十条规则：员工应当参与根本养老稳妥，由用人单位和员工一起交纳根本养老稳妥费。
第二十三条规则：员工应当参与员工根本医疗稳妥，由用人单位和员工依照国家规则一起交纳根本医疗稳妥费。
第三十三条规则：员工应当参与工伤稳妥，由用人单位交纳工伤稳妥费，员工不交纳工伤稳妥费。
第四十四条规则：员工应当参与赋闲稳妥，由用人单位和员工依照国家规则一起交纳赋闲稳妥费。
第五十三条规则：员工应当参与生育稳妥，由用人单位依照国家规则交纳生育稳妥费，员工不交纳生育稳妥费。
2、《社会稳妥法》清晰了单位员工有必要参与社会稳妥中的悉数五个险种，不行挑选性参与其间某个险种。
3、《社会稳妥法》对灵敏工作人员参与社会稳妥没有强制性的要求，所以假如以灵敏工作人员身份参与社会稳妥，是能够依照统筹区域的相关方针挑选只参与养老稳妥的。
工伤稳妥作为社会稳妥制度的一个组成部分，是国家经过立法强制施行的，是国家对员工实行的社会职责，也是员工应该享用的根本权利。工伤稳妥的施行是人类文明和社会发展的标志和效果。交纳工伤稳妥才干保证自身在劳作中的权益。了解更多相关信息，请重视听讼网。律师在线为您回答。