非全日制员工的工龄该如何计算

作业年限，也叫工龄，指职工以工资收入为生活资料的悉数或首要来历的作业时间。工龄的长短标志着职工参与作业时间的长短，也反映了职工对社会和企业的奉献巨细和常识、经历、技能熟练程度的凹凸。
关于全日制职工，在核算工龄的时分，根据人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施方法》有关问题的复函(人社厅函〔2009〕149号)的规则，工龄首要包含职工在机关、集体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制作业期间，以及依法服兵役和其他依照国家法令、行政法规和国务院规则能够核算为工龄的期间。职工的累计作业时间能够根据档案记载、单位交纳社保费记载、劳作合同或许其他具有法令效力的证明资料确认。
确认职工的工龄后，全日制职工能够据此享用相关的福利待遇，包含与职工工龄联络亲近的经济补偿金、年休假、医疗期和退休养老待遇。关于全日制职工，经济补偿金、年休假、医疗期以及退休养老待遇规则的十分清晰。那么非全日制职工的经济补偿金、年休假、医疗期以及退休养老待遇是否与工龄有联系呢?非全日制职工的工龄该怎么核算?
关于经济补偿金，《劳作合同法》规则的十分清晰，非全日制用工两边当事人任何一方都能够随时告诉对方停止用工。停止用工，用人单位不向劳作者付出经济补偿。据此，非全日制用工，不涉及到经济补偿金的付出问题。
关于年休假，全国没有一致的规则，部分省市做了清晰规则。如内蒙古和浙江省都清晰规则，非全日制职工不享用带薪年休假待遇;而四川省则规则，非全日制职工的带薪年休假由劳作者和用人单位洽谈确认。对此，咱们以为，在没有规则年休假的省市，四川省的规则具有参阅含义。
关于医疗期，全国没有一致的规则。部分省市有清晰规则，如《上海市劳作合同编制》第五十三条规则：“本法令第二章、第三章、第四章中的规则，不适用于非全日制的劳作合同，但第八条、第二十条和第二十一条在外。”第四章第32条、第34条和35条规则，在劳作者没有差错的情况下，用人单位不得和医疗期职工免除劳作合同。结合第53条的规则，可见，在上海市，非全日制职工不享有医疗期的待遇。《江苏省劳作合同法令》第41条规则：“非全日制用工不适用带薪年休假、加班加点、医疗期等规则。用人单位和劳作者还有约好的在外。”可见江苏省的非全日制职工也不享有医疗期的待遇。
关于退休养老待遇，我国法令清晰规则，职工在交纳养老保险满15年后，才能够在退休后按月收取养老金。关于非全日制职工而言，根据劳作和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的定见》(劳社部发[2003]12号)第三条规则，用人单位只需要为劳作者交纳工伤保险。劳作者的养老保险、医疗保险由劳作者自行交纳，养老保险参照个体工商户的参保方法履行。北京地区的非全日制职工的最低工资标准包含用人单位及劳作者自己应交纳的养老、医疗、赋闲保险费。因而，假如劳作者自己不交纳养老保险，将不能享用退休待遇。
经过上面的剖析能够看出，我国现在和职工工龄相关的待遇，如医疗期、带薪年休假、经济补偿金、社会保险等，首要针对的是全日制职工。因为非全日制员作业业时间的特殊性，在原则上，非全日制职工不能享用全日制职工的相关待遇，用人单位和劳作者能够对前述待遇问题进行书面约好。从这个视点来看，工龄对非全日制职工的影响不大。