一般工伤认定时效已过该怎么办呢
来源：听讼网整理 2019-02-08 22:36
工伤确定是有必定时效的，可是总有人在过了工伤确定时效之后才想起去进行工伤确定。那么，一般工伤确定时效已过该怎么办呢?听讼网小编将在下文中为我们做具体介绍。
一般工伤确定时效已过该怎么办呢
律师总结
工伤后索赔有两种途径：工伤确定恳求工伤补偿和民事侵权诉讼恳求人身损害补偿。一旦确定工伤，即可依据国家法律取得较高的补偿。所以在工伤事端发作后的1年内，要求工伤确定是索要补偿最快也最有力的方法。工伤事端发作1年后，若工伤确定已过时效，能够提起民事侵权诉讼恳求人身损害补偿。
别的，需求指出的是，诉讼时效存在间断、间断的问题。间断事由包含因不可抗力或其他妨碍不能行使恳求权，诉讼时效从间断时效的原因消除之日起持续核算。间断事由包含提起诉讼、提出要求或赞同履行义务，从间断时起，诉讼时效从头核算。但不管怎么说，发作工伤事端后，工伤受害者应赶快经过恳求工伤确定、提起诉讼、提出要求等方法维护自己的权力，避免超越诉讼时效。
一起，用人单位也应自动恳求，不然，依据《工伤保险条例》规则，用人单位未在规则的时限内提交工伤确定恳求，导致终究超越时效不能做工伤确定的，在此期间发作契合本条例规则的医疗费、工伤待遇等有关费用只能由用人单位担负。
案子回放
原告：蔡鸣
被告：七彩印刷机械制造有限公司
蔡鸣于2004年6月14日到七彩印刷机械制造有限公司作业。2005年4月24日，蔡鸣在作业时不小心被机器绞伤右臂，形成七级伤残。七彩印刷机械制造有限公司承当了原告医治所需的医疗费，并付出了蔡鸣2005年5月至2006年3月的薪酬，但未付出其他工伤待遇。2006年3月、4月，蔡鸣向劳作部分提出工伤确定和裁定恳求，因超越恳求期限未被受理。蔡鸣依法向法院提起诉讼后，七彩印刷机械制造有限公司以为，蔡鸣已超越工伤确定恳求期限，恳求法院驳回蔡鸣的诉讼恳求。
判定：
法院以为，劳作者享用工伤待遇是规则的基本权力，蔡鸣超越规则期限提出工伤确定恳求，仅仅不再适用工伤确定的行政程序，并不能据此掠夺劳作者取得的权力。故依照《劳作法》的规则，依法判令七彩印刷机械制造有限公司付出蔡鸣工伤待遇给乙。
事例剖析
不少工伤受害者不懂得及时维护本身权益，导致超越诉讼时效是原告承当败诉结果的主因。依据《工伤保险条例》第十七条规则：“员工发作事端损伤或许依照防治法规被确诊、鉴定为工作病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为工作病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确定恳求。遇有特殊情况，经报劳作保证行政部分赞同，恳求时限能够恰当延伸。用人单位未按前款规则提出工伤确定恳求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为工作病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确定恳求。”
据此，工伤员工或其直系亲属恳求工伤确定存在时效问题，必须在事端发作之日起1年内向劳作保证部分恳求工伤确定，超越1年劳作保证部分就不予受理。
可是依据法律规则，工伤受害者如不要求工伤确定，还可要求。当事人要求人身损害补偿也有诉讼时效的要求，一般是事端发作之日起1年内。若损伤其时未曾发现，后经查看确诊并能证明是由损害引起的，从伤势确诊之日起核算。
法律依据
《工伤保险条例》
第十七条员工发作事端损伤或许依照工作病防治法规被确诊、鉴定为工作病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为工作病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确定恳求。遇有特殊情况，经报劳作保证行政部分赞同，恳求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确定恳求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为工作病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确定恳求。
一般工伤确定时效已过该怎么办呢
律师总结
工伤后索赔有两种途径：工伤确定恳求工伤补偿和民事侵权诉讼恳求人身损害补偿。一旦确定工伤，即可依据国家法律取得较高的补偿。所以在工伤事端发作后的1年内，要求工伤确定是索要补偿最快也最有力的方法。工伤事端发作1年后，若工伤确定已过时效，能够提起民事侵权诉讼恳求人身损害补偿。
别的，需求指出的是，诉讼时效存在间断、间断的问题。间断事由包含因不可抗力或其他妨碍不能行使恳求权，诉讼时效从间断时效的原因消除之日起持续核算。间断事由包含提起诉讼、提出要求或赞同履行义务，从间断时起，诉讼时效从头核算。但不管怎么说，发作工伤事端后，工伤受害者应赶快经过恳求工伤确定、提起诉讼、提出要求等方法维护自己的权力，避免超越诉讼时效。
一起，用人单位也应自动恳求，不然，依据《工伤保险条例》规则，用人单位未在规则的时限内提交工伤确定恳求，导致终究超越时效不能做工伤确定的，在此期间发作契合本条例规则的医疗费、工伤待遇等有关费用只能由用人单位担负。
案子回放
原告：蔡鸣
被告：七彩印刷机械制造有限公司
蔡鸣于2004年6月14日到七彩印刷机械制造有限公司作业。2005年4月24日，蔡鸣在作业时不小心被机器绞伤右臂，形成七级伤残。七彩印刷机械制造有限公司承当了原告医治所需的医疗费，并付出了蔡鸣2005年5月至2006年3月的薪酬，但未付出其他工伤待遇。2006年3月、4月，蔡鸣向劳作部分提出工伤确定和裁定恳求，因超越恳求期限未被受理。蔡鸣依法向法院提起诉讼后，七彩印刷机械制造有限公司以为，蔡鸣已超越工伤确定恳求期限，恳求法院驳回蔡鸣的诉讼恳求。
判定：
法院以为，劳作者享用工伤待遇是规则的基本权力，蔡鸣超越规则期限提出工伤确定恳求，仅仅不再适用工伤确定的行政程序，并不能据此掠夺劳作者取得的权力。故依照《劳作法》的规则，依法判令七彩印刷机械制造有限公司付出蔡鸣工伤待遇给乙。
事例剖析
不少工伤受害者不懂得及时维护本身权益，导致超越诉讼时效是原告承当败诉结果的主因。依据《工伤保险条例》第十七条规则：“员工发作事端损伤或许依照防治法规被确诊、鉴定为工作病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为工作病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确定恳求。遇有特殊情况，经报劳作保证行政部分赞同，恳求时限能够恰当延伸。用人单位未按前款规则提出工伤确定恳求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为工作病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确定恳求。”
据此，工伤员工或其直系亲属恳求工伤确定存在时效问题，必须在事端发作之日起1年内向劳作保证部分恳求工伤确定，超越1年劳作保证部分就不予受理。
可是依据法律规则，工伤受害者如不要求工伤确定，还可要求。当事人要求人身损害补偿也有诉讼时效的要求，一般是事端发作之日起1年内。若损伤其时未曾发现，后经查看确诊并能证明是由损害引起的，从伤势确诊之日起核算。
法律依据
《工伤保险条例》
第十七条员工发作事端损伤或许依照工作病防治法规被确诊、鉴定为工作病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为工作病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确定恳求。遇有特殊情况，经报劳作保证行政部分赞同，恳求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确定恳求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为工作病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确定恳求。