个人向企业交养老保险的仲裁申请书范本

企业为劳作者购买社会稳妥是的责任，企业假如不购买稳妥的，劳作者可以向劳作裁定组织提出劳作裁定，要求用人单位付出拖欠稳妥金额，那么个人向企业交养老稳妥的裁定恳求书范本是怎样的?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、个人向企业交养老稳妥的裁定恳求书范本
恳求人：××，女，汉族，出世年月日，住址
被恳求人：×××公司
地址：××
法定代表人：××，电话：×××
恳求事项：
一、恳求依法判决被恳求人为恳求人补交社会养老稳妥费及滞纳金算计18000元人民币.
二、恳求依法判决被恳求人为恳求人补交医疗稳妥费滞纳金算计20000元
三、恳求依法判决被恳求人付出恳求人双倍的薪酬算计26000元( 2008年1月至今)
事实与理由：
恳求人于2005年3月8日开端至今一向在被恳求人处作业， 现担任公司的出售司理，两边现已构成了事实上的劳作联系。恳求人在被恳求人处作业至今，被恳求人从未给恳求人交纳过任何的稳妥，一起也未与恳求人签定书面的劳作合同。
恳求人以为, 依据劳作合同法及相关法令规则,用人单位应当与劳作者签定劳作合同并为劳作者交纳各类法令规则的稳妥, 而被恳求人却一向未给恳求人交纳各类稳妥,此行为已违反了法令的规则,为保护恳求人的合法利益,恳求人曾多次要求其交纳稳妥,但被恳求人却回绝交纳, 致使恳求人的稳妥费用产生了高额的滞纳金, 一起, 依据劳作合同法的规则,未签定劳作合同的,用人单位应向劳作者付出双倍的薪酬. 为保护恳求人的合法利益, 现恳求劳作争议裁定,恳求判决被恳求人为恳求人补交稳妥及滞纳金并依法向恳求人付出双倍的薪酬。
此致
×××劳作争议裁定委员会
恳求人：
年 月 日
二、劳作争议裁定的时效规则
正确理解和把握申述时效的对劳作争议案子的处理有着至关重要的含义。
时效，包含获得时效和诉讼时效，现在在我国没有获得时效的概念，因而咱们在此首要议论的便是诉讼时效的规则。诉讼时效，即指权力人不行使权力到达法定期间，则法令对其权力就不再加以保护，亦即不再强制责任人履行责任。而劳作争议裁定时效，是指当事人因劳作争议胶葛要求保护其合法权力，必须在法定的期限内向劳作争议裁定委员会提出裁定恳求，不然，法令规则消除其恳求裁定权力的一种时效准则。
在我国民事诉讼中诉讼时效一般为2年，而劳作争议案子的诉讼时效则比较特别，之前劳作裁定的时效为60天，短短的60天较难让劳作者及时的保护自己的权益，然后使得很多劳作者因延误了诉讼时效导致失掉胜诉的权力。但从2008年5月1日《劳作争议调停裁定法》正式施行起，劳作裁定的诉讼时效则延伸为一年。
在我国实施的劳作裁定前置程序，关于劳作裁定时效的规则时效期间为一年，裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬发作争议的，劳作者恳求裁定不受规则的裁定时效期间的约束;可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。
劳作裁定的时效可以中止，即因当事人一方向对方当事人建议权力、或向有关部门恳求权力救助、或方当事人赞同履行责任的状况可以中止诉讼时效。劳作裁定时效中止的，从中止之日时起，裁定时效期间从头核算。
当事人可以证明在恳求裁定期间内具有下列景象之一的，人民法院应当确定恳求裁定期间中止：
(一)向对方当事人建议权力;
(二)向有关部门恳求权力救助;
(三)对方当事人赞同履行责任。
恳求裁定期间中止的，从对方当事人清晰回绝履行责任或许有关部门作出处理决议或清晰表明不予处理时起，恳求裁定期间从头核算。
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