矿工未签订合同能索工伤赔偿吗

矿作业业有必定的危险性，可能会遇到意外事端，如：天然气矿的井喷事端，瓦斯爆破事端等，一般来说，在做矿工时都会与用人单位签定相关的劳作合同，在受工伤索要补偿时也有一个凭据。可是，矿工未签定合同能索工伤补偿吗?接下来，听讼网小编针对这个问题做了相关的回答。
矿工未签定合同能否索要工伤补偿
一、未签劳作合同的法令剖析;
1、用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
2、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系，无需向劳作者付出经济补偿，可是应当依法向劳作者付出其实际作业时间的劳作报酬。
二、法令依据：
1)《劳作合同法》 第三十九条　【用人单位单独免除劳作合同(过错性解雇)】劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2)《劳作合同法》第八十七条　【违背免除或许停止劳作合同的法令责任】用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。
第四十七条　【经济补偿的核算】经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬
3)《劳作合同法》第八十二条　【不缔结书面劳作合同的法令责任】用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
4)　《中华人民共和国劳作合同法施行法令》　第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系，无需向劳作者付出经济补偿，可是应当依法向劳作者付出其实际作业时间的劳作报酬。
以上内容便是未签合一起矿工能否索要工伤补偿的问题的回答，期望会对您有协助。签定劳作合同是非常重要的一件工作，不管是对用人单位来说，仍是对劳作者来说，劳作合同都有维护自己合法权益的效果。假如您在劳作合同方面还有其他问题，欢迎前来听讼网进行相关的法令咨询。