2019产假工资的法律依据是什么

女员工产假期间，如已参与了生育稳妥，依据生育稳妥的规则享用生育日子补助和医疗补助，其所在单位不再付出产假薪酬。生育日子补助的规范是该年度自己交纳社会稳妥的基数，有多长产假，就领多久的生育日子补助。医疗补助3000元。如员工所在单位没有参与生...想要了解更多关于产假薪酬的法律依据是什么的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
女员工产假期间，如已参与了生育稳妥，依据生育稳妥的规则享用生育日子补助和医疗补助，其所在单位不再付出产假薪酬。生育日子补助的规范是该年度自己交纳社会稳妥的基数，有多长产假，就领多久的生育日子补助。医疗补助3000元。如员工所在单位没有参与生育稳妥，产假期间应当按规则付出正常作业期间的薪酬。女员工应当得到的生育稳妥其他待遇，也应当由单位承当。
依据《北京市生育稳妥待遇付出管理办法》规则，产假期间，薪酬照发，但实践中应分两种状况评论：
第一种，是用人单位为女员工交纳生育稳妥的，女员工的的产假期间的待遇为：
(一)生育补助;
(二)生育医疗费用;
(三)计划生育手术医疗费用;
(四)国家和本市规则的其他费用。
上述费用均有社保基金付出。
值得注意的是：在该种状况下，生育补助即应视为女员工的产假薪酬，但由于生育补助的计算方法是：女员工自己生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该补助的数额或许低于女员工的自己薪酬数额。因而，若生育补助的数额低于女员工薪酬的，由用人单位补足差额。
第二种，用人单位未给女员工交纳生育稳妥的，女员工产假期间，薪酬由用人单位照发，这儿的薪酬应包含计时薪酬、计件薪酬、岗位薪酬、奖金、补助和补助，应是女员工休产假之前的月薪酬规范。
别的，女员工还能够要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
值得注意的是：现在，北京市规则，只要具有北京市常驻户口的员工才干交纳生育稳妥。
以上便是听讼小编为咱们收拾的相关材料，在日常的日子中，咱们应该对一些常用的法律常识有所了解，这样才干在咱们需求协助的时分运用法律常识来保护自己权力。假如你还有其他的疑问，欢迎来听讼网站进行法律咨询，咱们将有律师给你供给专业的定见。