加班有时间限制么,单位安排加班应注意什么

现在的作业日子，加班已经是一件非常遍及的作业了，可是加班时刻仍是需求契合相关法令的规则的。那么为了保证作业职工的合理歇息时刻，劳动法的详细内容是怎样规则的?加班有时刻约束吗?单位组织加班应留意什么事项?这些问题由听讼网小编经过下文进行了回答。
一、加班有时刻约束吗
加班，也称延伸劳动时刻，是指用人单位经过必定程序，要求劳动者超越法令、法规规则的最高约束的日作业时数和周作业天数而作业。为了保证劳动者的歇息权和身体健康，我国严厉约束用人单位延伸劳动者的作业时刻，劳动法明确规则用人单位不得违背劳动法的规则延伸劳动者的作业时刻。
国家对加班人员有必定的约束。依据劳动法和其他国家有关规则对女职工和未成年工特别维护的规则，制止用人单位组织未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿女职工在正常作业日以外加班。
现在，逼迫劳动者加班的现象在恰当一部分劳动密集型企业中遍及存在。有些用人单位以完结订单为托言，强令工人每天作业十四、五个小时，严峻损害了工人的身体健康，侵害了工人的合法权益。有些用人单位经过扣发奖金、重罚等企业内部纪律方法钳制工人加班。有些用人单位的负责人鄙人班前组织作业任务，而劳动者为了不至于失掉饭碗，只能逆来顺受。
二、单位组织加班应留意什么事项
一般状况下，用人单位不得随意组织劳动者加班。用人单位组织劳动者加班，依据我国劳动法的规则，需求留意的以下几个问题：
(1)由于用人单位的出产运营需求，的确需求延伸作业时刻的。出产运营需求主要是指出产任务紧迫，有必要连续出产、运送或许运营的。
(2)有必要与工会洽谈，经工会赞同。用人单位决议组织劳动者加班的，应把组织加班的理由、触及人数、时刻长短等状况向工会阐明，征得工会赞同后，方可延伸作业时刻。假如工会不赞同，不能够强令劳动者加班。
(3)有必要与劳动者洽谈。用人单位决议组织劳动者加班的，应进一步与劳动者洽谈，由于加班需求占用劳动者的歇息时刻，只要在劳动者自愿的状况下才能够组织加班。假如劳动者不赞同，亦不行强令其加班。由于劳动者的歇息权是法定的权力，任何人非依法定程序不行掠夺。
(4)用人单位组织加班的时刻长度有必要契合劳动法的约束性规则。依据劳动法的规则，用人单位组织劳动者加班应严厉控制延伸作业时刻的极限，一般每日不得超越一小时;因特别原因需求延伸作业时刻的，在保证劳动者身体健康的条件下延伸作业时刻每日不得超越三小时，可是每月不得超越三十六小时。
(5)正常状况下，用人单位是不得随意要求职工加班的，但呈现紧迫事件，损害公共安全和大众利益的状况下，法令答应用人单位延伸劳动者作业时刻恰当打破上述规则。
依据劳动法和有关国家规则，只要鄙人列景象时，用人单位组织加班才不受上述条件的约束：发作自然灾害、事端或许因其他原因，使公民生命安全健康和产业安全遭到严峻威胁，需求紧迫处理的;出产设备、交通运送线路、公共设施发作毛病，影响出产和大众利益，有必要及时抢修的;有必要使用法定节假日或许公休日的停产期间进行设备检修、保养的;为完结国防紧迫任务，或许完结国家在计划外组织的其他紧迫出产任务，以及商业、供销企业在完结收买、运送、加工农副产品紧迫任务的;法令、行政法规规则的其他景象。
由上述内容能够知道，劳动法是对单位组织加班的时刻作出约束的，详细关于加班有时刻约束么,单位组织加班应留意什么问题的了解，能够咨询专业律师。假如我们在日常的作业中由于加班问题遇到相关胶葛的话，也主张及时寻求法令协助。