杭州职工享受生育保险待遇的条件

为保证女员工生育期间的根本日子和根本医疗，均衡用人单位女员工的生育费用担负，依据《中华人民共和国社会员工享用生育稳妥待遇，应契合下列条件之一：员工在生育时，用人单位已按规则为其处理参保登记手续，接连交纳生育稳妥费12个月，契合国家、省...想要了解更多关于杭州员工享用生育稳妥待遇的条件的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
为保证女员工生育期间的根本日子和根本医疗，均衡用人单位女员工的生育费用担负，依据《中华人民共和国社会员工享用生育稳妥待遇，应契合下列条件之一：
(一)员工在生育时，用人单位已按规则为其处理参保登记手续，接连交纳生育稳妥费12个月，契合国家、省、市规则条件生育的。
(二)员工在施行计划生育手术时，用人单位已按规则为其处理生育稳妥参保登记手续的。
生育稳妥待遇包含以下项目：
(一)生育补贴;(二)计划生育手术补贴;(三)生育医疗费用;(四)计划生育医疗费用。
生育稳妥待遇由用人单位在员工产后或手术后18个月内，向社会稳妥经办组织请求处理，申办时应填写《杭州市员工生育待遇申领表》，并供给以下材料：
(一)计划生育行政部门核发的生育证明;
(二)生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记载等原始材料;
(三)婴儿出生证。
计发生育补贴的产假期限：
(一)妊娠7个月以上(含)出产或早产的，按3个月计发;临产时遇有难产施行剖宫产、助娩产手术的，添加0。5个月;多胞胎出产的，每多出产一个婴儿，添加0。5个月。
(二)妊娠3个月以上(含)、7个月以下流产、引产的，按1。7个月计发。
(三)妊娠不满3个月流产(含天然流产、人流)的，按1个月计发。
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