女工"三期"权益遭侵犯怎么办

花花4月进入深圳某电子厂，从事集成管理作业，每月底薪1500元，加班另算。怀孕2个月后，厂方以照料职工为由，将花花调到库房部分，薪酬也降到每月1000元。花花不赞同调岗，屡次要求转回本来岗位。主管以在库房部不需求加班为由拒绝了花花的要求。
法令怎样规则?
《劳作法》的规则：
女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得根据以景象之一免除劳作合同：①劳作者患病或许非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事用人单位另行组织的作业的;②劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;③劳作合同订立时所根据的客观情况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能改变劳作合同达成协议的。
《中华人民共和国妇女权益保证法》的规则：
任何单位不得因成婚、怀孕、产假、哺乳等景象，下降女职工的薪酬，辞退女职工，单独免除劳作(聘任)合同或许服务协议。
《女职工劳作保护法令》的规则：
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期下降其基本薪酬，或许免除劳作合同。
女职工在怀孕期间，所在单位不得组织其从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和孕期忌讳从事的劳作，不得在正常劳作日以外延伸劳作时间;怀孕7个月以上(含 7个月)的女职工，一般不得组织其从事夜班劳作;在劳作时间内应当组织必定的休息时间 。
【常识弥补】
在女工怀孕期间，假如女工可在同岗位正常作业时间供给正常劳作，原薪酬福利待遇不变。
厂方不能以调集岗位为托言，变相下降怀孕女工薪酬待遇，调集岗位属改变劳作合同行为，需求经过职工个人赞同。
【给您支招】
一、用人单位擅自调岗时
保存好书面调岗告诉书。及时以书面形式递送“不赞同调岗意见书”，内容包含相关法令法规、自己身体杰出能够作业、以及不赞同调岗的其他理由。要求用人单位书面回应，或签字赞同不调岗，与用人单位商洽留意录音保存依据。用人单位不回应时，对单位进行投诉，要求调回本来岗位，并进行经济补偿。
二、用人单位单独免除劳作联系时
保存好辞退告诉，不签自动辞去职务的文件，保存可证明劳作联系的资料。如不能康复劳作联系，要求单位付出至“三期”结束时的薪酬，要求用人单位付出免除劳作联系的经济赔偿金，要求用人单位付出未提早30天告诉免除劳作联系的赔偿金。
三、请不到产假被逼辞工时
提交书面的“要求享用产假以及产假待遇的恳求书”，复印2份，一份寄给公司(保存邮递证明)，一份自己保存，搭档将原件递送公司。假如用人单位对产假问题难以洽谈，则能够考虑在产前15天去医院开出产证明请病假。
产假的薪酬付出缺乏时
产假期间薪酬不低于正常作业时间薪酬。如薪酬付出不合理，可在产假后，经过法令程序要求单位付出未付薪酬。保存好现实劳作联系证明和薪酬付出证明。
来历：互联网