劳动合同未变更违约赔偿费多少
来源：听讼网整理 2018-07-03 20:01
在日常日子中，咱们都知道关于进入一家公司来说，咱们就会和用人单位签定一份劳作合同，用来确认两边的权力和责任，保证合法权益，那么对此假如呈现违约行为，也是能够进行追查的，合同内容也包括也需求的一些违约补偿问题，对此很多人都不清楚，下面听讼网小编就为咱们介绍一下。
劳作合同未改变违约补偿费多少
1、《中华人民共和国劳作合同法施行条列》第二十五条：“用人单位违反劳作合同法的规则免除或许停止劳作合同，按照劳作合同法第八十七条之规则付出了补偿金的，不再付出经济补偿金。补偿金的核算年限自用工之日起核算。”
(1)《中华人民共和国劳作合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规则免除或停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。”
(2)《中华人民共和国劳作合同法》第四十七条：“经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月的经济补偿。
劳作者薪酬高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬的三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬的三倍的数额付出，向其付出经济补偿金的年限最长不超越12年。
2、违反《中华人民共和国劳作法》行政处罚方法第六条：“用人单位有下列危害劳作者合法权益行为之一的，应责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并可责令按相当于劳作者薪酬酬劳、经济补偿总和的一至五倍付出劳作者补偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(二)拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬酬劳的;
(三)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(四)免除劳作合同后，未按照法令、法规规则给予劳作者经济补偿的。
责令用人单位付出劳作者经济补偿按有关规则实行。”
本条所指月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均值。”
3、《违反和免除劳作合同法的经济补偿方法》第三条：“用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的，以及拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬酬劳的，除在规则的时间内付出劳作者薪酬酬劳外，还需求加发相当于薪酬酬劳25%的经济补偿金。”
4、《违反和触摸劳作合同法的经济补偿方法》第十条：“用人单位免除劳作合同后，未按规则给予劳作者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%付出额定经济补偿金。”(劳作者加付补偿金的恳求要想得到支撑，还有必要满意一个前提条件，即劳作者有必要就用人单位拖欠其劳作酬劳、加班费或许经济补偿金的违法行为现已先向劳作行政部门进行投诉，劳作行政部门在责令用人单位期限付出后，用人单位依然不付出的，劳作者才干恳求加付补偿金，对此劳作者应承当举证责任)。
5、《中华人民共和国劳作合同法》第四十六条：“有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿金：
(一)用人单位与劳作者洽谈一致，能够免除劳作合同;
(二)用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
未按照劳作合同约好供给劳作维护或许劳作条件的;未及时足额付出劳作酬劳的;未依法为劳作者交纳社会保险费用的;用人单位的规章制度违反法令、法规的规则，危害劳作者权益的;因本法第二十六条第一款(以诈骗、钳制或乘人之危，使对方在违反实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的)规则的景象致使劳作合同无效的;法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需求事前奉告用人单位。
(三)有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同。
劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;劳作者缔结合一起所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
(四)有下列景象之一，需求削减人员二十人以上或许削减缺乏二十人但占企业员工人数总数10%以上的，用人单位提早三十日向工会或许整体员工阐明状况，听取员工工会或许员工的定见后，削减人员计划经向劳作行政部门陈述，能够削减人员：
按照企业破产法规则进行重整的。关于裁人的弥补：《中华人民共和国劳作法》第二十七条规则：“用人单位濒临破产进行法定整理期间或许生产经营状况发作严重困难，确需削减人员的，应当提早三十日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见，经向劳作行政部门陈述后，能够削减人员。用人单位根据本条规则削减人员，在六个月内选用人员的，应当优先选用被削减的人员。”
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，劳作合同期满停止固定期限劳作合同的;
(六)用人单位被依法宣告破产的，劳作合同停止的;
(七)用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的，劳作合同停止的;
(八)法令法规规则的其他景象。
续签劳作合同的注意事项
1、劳作合同是用人单位与劳作者树立劳作联系、清晰两边权力和责任的协议。树立劳作联系应当缔结劳作合同。
2、缔结劳作合同，应当遵从合法、公正、相等自愿、洽谈一致、诚实信用的准则。依法缔结的劳作合同具有约束力，用人单位与劳作者应当实行劳作合同约好的责任。
3、用人单位自用工之日起即与劳作者树立劳作联系，劳作合同中劳作条件和劳作酬劳等规范，不得低于集体合同的规则。
4、劳作合同分为固定期限劳作合同、无固定期限劳作合同和以完结必定作业任务为期限的劳作合同。，劳作合同由用人单位与劳作者洽谈一致，并经用人单位与劳作者在劳作合同文本上签字或许盖章收效。，劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。
5、已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
6、用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。
从上面听讼网小编为咱们介绍的关于劳作合同未改变违约补偿费的问题，信任咱们都有了必定的了解。听讼网小编提示咱们在遇到此类工作的工作，不要过于忧虑，能够收取相应的依据，在劳作裁定局去请求需求的制裁，维护自己合法权力不受危害。
劳作合同未改变违约补偿费多少
1、《中华人民共和国劳作合同法施行条列》第二十五条：“用人单位违反劳作合同法的规则免除或许停止劳作合同，按照劳作合同法第八十七条之规则付出了补偿金的，不再付出经济补偿金。补偿金的核算年限自用工之日起核算。”
(1)《中华人民共和国劳作合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规则免除或停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。”
(2)《中华人民共和国劳作合同法》第四十七条：“经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月的经济补偿。
劳作者薪酬高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬的三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬的三倍的数额付出，向其付出经济补偿金的年限最长不超越12年。
2、违反《中华人民共和国劳作法》行政处罚方法第六条：“用人单位有下列危害劳作者合法权益行为之一的，应责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并可责令按相当于劳作者薪酬酬劳、经济补偿总和的一至五倍付出劳作者补偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(二)拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬酬劳的;
(三)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(四)免除劳作合同后，未按照法令、法规规则给予劳作者经济补偿的。
责令用人单位付出劳作者经济补偿按有关规则实行。”
本条所指月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均值。”
3、《违反和免除劳作合同法的经济补偿方法》第三条：“用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的，以及拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬酬劳的，除在规则的时间内付出劳作者薪酬酬劳外，还需求加发相当于薪酬酬劳25%的经济补偿金。”
4、《违反和触摸劳作合同法的经济补偿方法》第十条：“用人单位免除劳作合同后，未按规则给予劳作者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%付出额定经济补偿金。”(劳作者加付补偿金的恳求要想得到支撑，还有必要满意一个前提条件，即劳作者有必要就用人单位拖欠其劳作酬劳、加班费或许经济补偿金的违法行为现已先向劳作行政部门进行投诉，劳作行政部门在责令用人单位期限付出后，用人单位依然不付出的，劳作者才干恳求加付补偿金，对此劳作者应承当举证责任)。
5、《中华人民共和国劳作合同法》第四十六条：“有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿金：
(一)用人单位与劳作者洽谈一致，能够免除劳作合同;
(二)用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
未按照劳作合同约好供给劳作维护或许劳作条件的;未及时足额付出劳作酬劳的;未依法为劳作者交纳社会保险费用的;用人单位的规章制度违反法令、法规的规则，危害劳作者权益的;因本法第二十六条第一款(以诈骗、钳制或乘人之危，使对方在违反实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的)规则的景象致使劳作合同无效的;法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需求事前奉告用人单位。
(三)有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同。
劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;劳作者缔结合一起所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
(四)有下列景象之一，需求削减人员二十人以上或许削减缺乏二十人但占企业员工人数总数10%以上的，用人单位提早三十日向工会或许整体员工阐明状况，听取员工工会或许员工的定见后，削减人员计划经向劳作行政部门陈述，能够削减人员：
按照企业破产法规则进行重整的。关于裁人的弥补：《中华人民共和国劳作法》第二十七条规则：“用人单位濒临破产进行法定整理期间或许生产经营状况发作严重困难，确需削减人员的，应当提早三十日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见，经向劳作行政部门陈述后，能够削减人员。用人单位根据本条规则削减人员，在六个月内选用人员的，应当优先选用被削减的人员。”
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，劳作合同期满停止固定期限劳作合同的;
(六)用人单位被依法宣告破产的，劳作合同停止的;
(七)用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的，劳作合同停止的;
(八)法令法规规则的其他景象。
续签劳作合同的注意事项
1、劳作合同是用人单位与劳作者树立劳作联系、清晰两边权力和责任的协议。树立劳作联系应当缔结劳作合同。
2、缔结劳作合同，应当遵从合法、公正、相等自愿、洽谈一致、诚实信用的准则。依法缔结的劳作合同具有约束力，用人单位与劳作者应当实行劳作合同约好的责任。
3、用人单位自用工之日起即与劳作者树立劳作联系，劳作合同中劳作条件和劳作酬劳等规范，不得低于集体合同的规则。
4、劳作合同分为固定期限劳作合同、无固定期限劳作合同和以完结必定作业任务为期限的劳作合同。，劳作合同由用人单位与劳作者洽谈一致，并经用人单位与劳作者在劳作合同文本上签字或许盖章收效。，劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。
5、已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
6、用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。
从上面听讼网小编为咱们介绍的关于劳作合同未改变违约补偿费的问题，信任咱们都有了必定的了解。听讼网小编提示咱们在遇到此类工作的工作，不要过于忧虑，能够收取相应的依据，在劳作裁定局去请求需求的制裁，维护自己合法权力不受危害。