带薪年假工资如何计算

年假是劳动者依法享用的假日，也归于带薪度假。那么在薪酬的核算上是怎样规则的呢?这是咱们要了解清楚的问题，咱们能够经过下面的内容来进行具体的了解，这关于自己的薪酬有必定的相关。下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
一、带薪年假薪酬怎么核算
对员工应休未休的年度假天数，单位应当依照该员工日薪酬收入的300%付出年度假薪酬酬劳。
二、相关法律知识
《企业员工带薪年度假实施方法》
第十条
用人单位经员工赞同不组织年度假或许组织员工年度假天数少于应休年度假天数，应当在本年度内对员工应休未休年度假天数，依照其日薪酬收入的300%付出未休年度假薪酬酬劳，其间包括用人单位付出员工正常作业期间的薪酬收入。 用人单位组织员工休年度假，可是员工因自己原因且书面提出不休年度假的，用人单位能够只付出其正常作业期间的薪酬收入。
第十一条
核算未休年度假薪酬酬劳的日薪酬收入依照员工自己的月薪酬除以月计薪天数(21.75天)进行折算。 前款所称月薪酬是指员工在用人单位付出其未休年度假薪酬酬劳前12个月除掉加班薪酬后的月平均薪酬。在本用人单位作业时间不满12个月的，按实践月份核算月平均薪酬。 员工在年度假日间享用与正常作业期间相同的薪酬收入。实施计件薪酬、提成薪酬或许其他绩效薪酬制的员工，日薪酬收入的计发方法依照本条第一款、第二款的规则履行。
看完本文之后，咱们关于这个问题都清楚了吧，假如没有休年假那么就要依照三倍的薪酬进行核算，这关于劳动者是很重要的工作，咱们需求细心进行了解，在法律上也有清晰的规则，咱们都清楚了吧。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。