职工自杀的可以认定为工伤吗

有的劳动者或许因为这样那样的原因，一时想不开，会进行自杀。假如是劳动者在用人单位遭到的意外损伤，归于工伤，用人单位需求担任。那么，员工自杀的能够认定为工伤吗?今日，听讼网小编收拾了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
员工自杀的能够认定为工伤吗
不能够。
《工伤保险法令》明确规则，员工有下列景象之一的，不得认定为工伤或许视同工伤:
(一)因违法或许违背治安管理伤亡的;
(二)醉酒导致伤亡的;
(三)自残或许自杀的。
综上可知，员工自杀的不能认定为工伤。
工伤的规模：
一、员工因为下列状况之一挂彩、致残、逝世的，可认定为工伤：
(1)从事本单位日常出产、作业或许本单位担任人暂时指定的作业的，在紧迫状况下，虽未经本单位担任人指定但从事直接关系本单位严重利益的作业的;
(2)经本单位担任人组织或许赞同，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技能改进作业的;
(3)在出产作业环境中触摸职业性有害要素形成职业病的;
(4)在出产作业的时刻和区域内，因为不安全要素形成意外损伤的，或许因为作业严重突发疾病形成逝世或第一次抢救医治后悉数损失劳动能力的;
(5)因履行职责遭致人身损伤的;
(6)从事抢险、救灾、救人等保护国家、社会和大众利益的活动的;
(7)因公、因战致残的武士复员转业到企业作业后旧伤复发的;
(8)因公外出期间，因为作业原因，遭受交通事端或其他意外事端形成损伤或许失踪的，或因突发疾病形成逝世或许经第一次抢救医治后悉数损失劳动能力的;
(9)在上下班的规则时刻和必经路线上，发作无自己职责或许非自己首要职责的道路交通机动车事端的;
(10)法令、法规规则的其他状况。
二、 员工有下列景象之一的，视同工伤：
(一)在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(二)在抢险救灾等维妒国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(三)员工原在戎行执役，因战、因公挂彩致残，已获得革新伤残武士证，到用人单位后旧伤复发的。
员工有前款第(一)项、第(二)项景象的，依照本法令的有关规则享用工伤保险待遇;员工有前款第 (三)项景象的，依照本法令的有关规则享用除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
以上便是小编为您收拾的内容，员工自杀，是员工的个人原因形成的损伤，不论是否在作业时刻、作业地址，都不会被认定是工伤，劳动者需求自己担任。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。