用人单位增加哺乳期工作量

女人在现在不但需求主内还需求主外，许多的用人单位不是很想运用没有生小孩的女人，由于今后会晤临产假等要素，那么用人单位添加哺乳期作业量合法吗，听讼网小编经过你的问题带来了“用人单位添加哺乳期作业量”的内容，期望对你有协助。
【案情】杨某(女)与某公司最终一期劳作合同期限为2010年5月10日至2011年5月9日。杨某休完产假后于2011年2月回岗作业。公司除组织杨某担任从事休产假前的固定资产和本钱作业外，未经与杨某洽谈赞同，额定将营收作业交由杨某担任。杨某以为公司添加的营收作业量系公司别的一位被开除员作业业，且没有交代手续，故未容许。2011年2月25日，公司以杨某回绝完结主管分配作业为由免除与杨某的劳作合同，杨某遂提起劳作争议裁定和诉讼。法院以为，杨某在休产假前担任固定资产和本钱作业，休产假后杨某正处于哺乳期，公司添加作业量应同杨某洽谈，不该直接强加，杨某抗辩建议合理。故公司免除劳作合同违法，应当付出赔偿金。
【点评】《女职工劳作维护规则》清晰对女职工在孕期、产期、哺乳期实施特别劳作维护。不得组织孕期、哺乳期女职工从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和忌讳从事的劳作，不得组织其延伸作业时间和夜班劳作。除存在严峻违背用人单位规章制度、严峻渎职给用人单位形成重大损失等景象外，用人单位不得随意免除“三期”女职工的劳作合同。本案中，公司在杨某哺乳期单独额定添加杨某作业量，必定导致作业时间延伸，杨某有权回绝。公司直接以杨某回绝完结主管分配作业为由免除劳作合同违法，应承担责任。
根据《劳作法》　第六十一条　不得组织女职工在怀孕期间从事国家国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和孕期忌讳从事的劳作。对怀孕7个月以上的女职工，不得组织其延伸作业时间和夜班劳作。
第六十三条　不得组织女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和哺乳期忌讳从事的其他劳作，不得组织其延伸作业时间和夜班劳作。
第二十九条　劳作者有下列景象之一的，用人单位不得根据本法第二十六条、第二十七条的规则免除劳作合同：
(一)患职业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(二)患病或许挂彩，在规则的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法令、行政法规规则的其他景象。
女职工和未成年工特别维护
第五十八条　国家对女职工和未成年工实施特别劳作维护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳作者。
第五十九条　制止组织女职工从事矿山井下、国家规则的第四级膂力劳作强度的劳作和其他忌讳从事的劳作。
第六十条　不得组织女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作。
第六十一条　不得组织女职工在怀孕期间从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和孕期忌讳从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得组织其延伸作业时间和夜班劳作。
第六十二条　女职工生育享用不少于九十天的产假。
第六十三条　不得组织女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和哺乳期忌讳从事的其他劳作，不得组织其延伸作业时间和夜班劳作。
第六十四条　不得组织未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规则的第四级膂力劳作强度的劳作和其他忌讳从事的劳作。
第六十五条　用人单位应当对未成年工定时进行健康检查。