为什么合同终止不给经济补偿

依据我国劳作合同法的规则，用处单位与劳作者签定劳作合同后，用人单位假如违背劳作合同法的规则免除、停止劳作合同的，需求对劳作者进行经济补偿，那么为什么合同停止不给经济补偿件?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
合同停止不给经济补偿是为什么
现行《劳作法》规则了劳作合同停止的两类景象：一是期限界满时停止;二是停止条件出现时停止。
期限界满时停止，是指劳作者与用人单位签定的劳作合同期限届满，两边约好的权利义务实行结束，劳作联系完结，这是用人单位停止劳作合同最常见的方法。由此引发的争议，多为劳作者对期限界满停止缺少法令知道。
如北京市西城区法院审理的赵*(化名)诉北京真挚洁护劳务服务部(下称服务部)一案：赵*1997年3月至2001年3月与服务部树立劳作联系。2003年8月15日，两边再次树立劳作联系，期间赵*被派往北大医院动物实验室作业。经屡次续订，2007年1月1日两边又续订了停止日期为2007年12月31日的劳作合同。 2007年12月7日，服务部招集赵*等人开会，奉告其因国家方针调整，服务部不能再实行现有功能，将把聘任人员移交给有差遣资质的人才差遣公司聘任办理，若自己不肯挑选与差遣公司签定劳作合同，与服务部签定的劳作合同于2007年12月31日到期停止。12月29日，两边签定了《免除(停止)劳作合同协议书》。
可是，赵*持有的协议书中“停止”字样被划掉，而服务部持有的协议书中“免除”字样被划掉。赵*在服务部作业至2007年12月31日。一起，赵*与具有差遣资质的北京卫人人力资源开发中心签定了劳作合同，持续从事原岗位作业。后赵*诉请服务部付出免除劳作合同经济补偿金及50%额定经济补偿金。
该案的争议焦点是，劳作合同是服务部单独免除仍是实行期限界满停止?
有人以为，赵*原作业岗位未发生变化，且赵*持有的协议书中“停止”字样又被划掉，应确定服务部单独免除，服务部应依法给予免除劳作合同经济补偿。
但法院审理后以为，劳作合同是当事人两边协商一致的意思表明，赵*持续在原岗位作业的现实，不能当然发生合同期限连续的法令结果。2007年12月31日今后，其劳作联系是与北京卫人人力资源开发中心树立的，依据合同相对性准则，应确定其与服务部签定的劳作合同因实行期限界满于2007年12月31日停止。《劳作合同法》2008年1月1日起实施，依据法无溯及既往效能的准则，也不存在依据《劳作合同法》第46条第5项的规则付出停止劳作合同经济补偿问题。
以上常识便是小编对“合同停止不给经济补偿是为什么”问题进行的回答，劳作合同停止的两类景象：一是期限界满时停止;二是停止条件出现时停止，劳作合同依法停止的是没有经济补偿的。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。