解除合同协议书有用吗

在要将签定了的合同给免除了的话，有必要要可以清楚详细的免除事宜。有些人签定了的合同协议书被免除了，在合同协议书被免除了的话，是否代表合同里边的约好好了的内容不再有用、不再遵从了呢。听讼网小编告诉咱们要看实际状况。
一、免除合同协议书有用吗
两边自愿签定就有用。
二、法律规则
《劳作法》第二十四条规则“经合同当事人洽谈一致，劳作合同可以免除”，此外，其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二条还别离规则了在必定状况下用人单位或劳作者可以依法单独免除劳作合同。
根据《劳作法》规则，用人单位可以单独免除劳作合同的有以下三种状况：
第一种状况，根据《劳作法》第二十五条规则，劳作者有 下列景象之一的，用人单位可以免除劳作合同：
(1)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(2)严峻违背劳作纪律或用人单位规章制度的;
(3)严峻渎职、假公济私、对用人单位利益形成严重危害的;
(4)被依法追究刑事责任的。
第二种状况，根据《劳作法》第二十六条规则，有下列景象之一的，用人单位可以免除劳作合同，可是应当提早30日以书面形式告诉劳作者自己：
(1)劳作者患病或非应工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(2)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(3)劳作合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议的。
第三种状况，根据《劳作法》第二十七条规则，用人单位濒临破产进行法定整理期间或许生产经营发作严峻困难，确需裁减人员的，应当提早30日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见，经向劳作保证行政部门陈述后，可以裁减人员(单独免除劳作合同)。
根据《劳作法》规则，在以下两种状况下，劳作者亦可以单独免除劳作合同：
第一种状况，根据《劳作法》第三十一条规则，提早30日以书面形式告诉用人单位，劳作合同即可免除劳作合同。
第二种状况，根据《劳作法》第三十二条规则，有下列景象之一的，劳作者可随时告诉用人单位免除劳作合同：
(1)在试用期内的;
(2)用人单位以暴力.要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;
(3)用人单位未依照劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的。
当合同协议书现已免除了的话，它是不会再有用的，主张我们在免除合同协议书的时分要可以遵从相关的法律规则。关于免除合同协议书的法律效力或是自己签定了免除合同协议书内容，最好可以多问问律师详细的状况，听讼网上有许多专业人才协助你。