解除合同需要赔偿违约金和赔偿金
来源：听讼网整理 2019-04-11 14:18
3年曾经，小雪进入本市一家外资企业，并由公司出资5万元到境外参加了一次技术训练。其时公司与小雪签定服务期协议约好：假如小雪在训练完毕后服务不满5年即脱离公司，需付出违约金4万元，并按逐年递减的方法补偿5万元的训练费用。
现在小雪因故决议换岗，公司表示同意小雪辞去职务，可是要求她有必要付出违约金4万元，一起补偿经济丢失2万元(服务期已满3年)，一共6万元。小雪知道服务期未满脱离公司要付出代价，但觉得公司为她训练一共花了5万元，自己为公司服务了3年，莫非在付出了违约金4万元今后，还要补偿经济丢失2万元吗?
所谓违约金是关于违背合同所承当的职责。在劳作合同中设定违约金只限于违背服务期约好和违背保存商业秘密约好两种状况。而约好服务期又只限于对由用人单位出资招用、训练或许供给其他特别待遇的劳作者。当然，设定违约金要公正、合理，应考虑到各用人单位供给的特别福利待遇的不同以及劳作者工资水平的差异。小雪最初享受了公司出资训练的特别待遇，而且与公司在劳作合同中约好了服务期和违约金，现在她违背了劳作合同，就应依照有关约好付出违约金。
和违约金不同，补偿金是与实践丢失相共同的。上海市劳作和社会保障局《关于施行〈上海市劳作合同法令〉若干问题的告诉》规则：“给对方形成经济丢失的，应当依照实践丢失承当补偿职责，触及服务期补偿的，应当依照等分和相应递减的准则确认。”假如抛开违约金约好，公司为小雪付出了5万元的训练费，并与小雪约好了5年的服务期及补偿方法，现在小雪还有2年的服务期没有实行，依照以上准则，公司也能够要求小雪补偿经济丢失2万元。
但假如劳作者付出了违约金，是否还要付出补偿金呢?这要视状况而定了。依据市劳作和社会保障局《关于施行〈上海市劳作合同法令〉若干问题的告诉》规则：“两边当事人约好的违约金数额高于因劳作者违约给用人单位形成实践丢失的，劳作者应当按两边约好承当违约金;约好的违约金数额低于实践丢失，用人单位恳求补偿的，劳作者应按实践丢失补偿。”这就是说，当两边约好的违约金高于用人单位实践丢失时，劳作者只需要付出违约金而不必再付出补偿金，假如违约金低于劳作者因违背服务期约好给用人单位形成的实践丢失，劳作者不只应该付出违约金，还应该补足违约金与实践丢失的差额。
小雪假如与单位无法达到共同的话，能够请求劳作争议裁定，裁定组织会做出合理判决的。
现在小雪因故决议换岗，公司表示同意小雪辞去职务，可是要求她有必要付出违约金4万元，一起补偿经济丢失2万元(服务期已满3年)，一共6万元。小雪知道服务期未满脱离公司要付出代价，但觉得公司为她训练一共花了5万元，自己为公司服务了3年，莫非在付出了违约金4万元今后，还要补偿经济丢失2万元吗?
所谓违约金是关于违背合同所承当的职责。在劳作合同中设定违约金只限于违背服务期约好和违背保存商业秘密约好两种状况。而约好服务期又只限于对由用人单位出资招用、训练或许供给其他特别待遇的劳作者。当然，设定违约金要公正、合理，应考虑到各用人单位供给的特别福利待遇的不同以及劳作者工资水平的差异。小雪最初享受了公司出资训练的特别待遇，而且与公司在劳作合同中约好了服务期和违约金，现在她违背了劳作合同，就应依照有关约好付出违约金。
和违约金不同，补偿金是与实践丢失相共同的。上海市劳作和社会保障局《关于施行〈上海市劳作合同法令〉若干问题的告诉》规则：“给对方形成经济丢失的，应当依照实践丢失承当补偿职责，触及服务期补偿的，应当依照等分和相应递减的准则确认。”假如抛开违约金约好，公司为小雪付出了5万元的训练费，并与小雪约好了5年的服务期及补偿方法，现在小雪还有2年的服务期没有实行，依照以上准则，公司也能够要求小雪补偿经济丢失2万元。
但假如劳作者付出了违约金，是否还要付出补偿金呢?这要视状况而定了。依据市劳作和社会保障局《关于施行〈上海市劳作合同法令〉若干问题的告诉》规则：“两边当事人约好的违约金数额高于因劳作者违约给用人单位形成实践丢失的，劳作者应当按两边约好承当违约金;约好的违约金数额低于实践丢失，用人单位恳求补偿的，劳作者应按实践丢失补偿。”这就是说，当两边约好的违约金高于用人单位实践丢失时，劳作者只需要付出违约金而不必再付出补偿金，假如违约金低于劳作者因违背服务期约好给用人单位形成的实践丢失，劳作者不只应该付出违约金，还应该补足违约金与实践丢失的差额。
小雪假如与单位无法达到共同的话，能够请求劳作争议裁定，裁定组织会做出合理判决的。