轻伤也能做工伤认定吗

劳作者在用人单位作业的，用人单位对劳作者的人身安全是负有安全保证职责的。假如劳作者遭受了意外损伤的，是能够请求工伤确定的。确定是工伤的，用人单位是需求担任补偿的。有的朋友就会疑问，轻伤也能做工伤确定吗？下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
轻伤也能做工伤确定吗
轻伤与是否能够做工伤判定没有直接相关。若现已被确定为工伤的,员工即可在伤情安稳后,向市劳作能力判定委员会请求劳作能力判定。
《工伤保险法令》第三章对工伤规模作出了规则，凡契合下列景象之一的，应确定为工伤或视同工伤。
第十四条 员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
第十五条 员工有下列景象之一的，视同工伤：
(一)在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(三)员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
员工有前款第(一)项、第(二)项景象的，依照本法令的有关规则享用工伤保险待遇;员工有前款第(三)项景象的，依照本法令的有关规则享用除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 员工契合本法令第十四条、第十五条的规则，但是有下列景象之一的，不得确定为工伤或许视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或许吸毒的;
(三)自残或许自杀的。
用人单位回绝补偿的，劳作者是能够向劳作裁定委员会请求劳作裁定的，裁定委员会需求依法判决。要是你还有什么不明白的当地，无妨向咱们听讼网的律师进行咨询。