裁减试用期员工也应支付经济补偿

某公司因需求上马一个新项目，决议接收一批职工从事新项目的开发。周先生通过层层面试，终究被公司聘任。经洽谈，公司与周先生等人签订了为期3年的劳作合同，其间约好试用期为3个月。但是，合同实行了不到两个月，公司因运营战略调整，决议吊销该新项目，包含周先生在内的许多人员都被列入了裁人规模。当公司人力资源部刘司理将这一决议告诉周先生时，周先生要求单位补偿两个月的薪酬，理由是：公司先提出免除合同没有提早30日告诉，应付出一个月薪酬的代告诉金，此外，公司在试用期没有理由解雇他，归于违法免除合同，应付出赔偿金。对这一“无理要求”，刘司理当场予以回绝。在办理完离任手续后不到两周，周先生将公司告到了当地劳作争议仲裁委员会。仲裁委审理后支撑了周先生的恳求。
分析：《劳作合同法》第21条规则，在试用期中，除劳作者有本法第39条和第40条第1项、第2项规则的景象外，用人单位不得免除劳作合同。用人单位在试用期免除劳作合同的，应当向劳作者阐明理由。从这一规则能够看出，用人单位与试用期职工免除劳作合同的，不能根据第40条第3项，即劳作合同订立时所根据的客观情况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的；也不能根据第41条的规则，即经济性裁人。用人单位要想免除试用期职工的劳作合同，有必要契合《劳作合同法》第39条规则的6种和第40条规则的2种景象的8种景象之一，不然便是违法的。