劳动关系续存期间如何缴纳社保

劳作联系是由两个或两个以上的相等主体，经过劳作合同树立的一种民事权利义务联系。该合同可所以书面方式，也可所以口头方式和其它方式，由当事人两边洽谈确认。下面就由听讼网小编为咱们收拾相关的材料，期望对咱们有所协助。
一、劳作联系存续期间怎样交纳社保?
社会稳妥分为：根本养老稳妥，根本医疗稳妥，赋闲稳妥，生育稳妥和工伤稳妥。其间养老稳妥、医疗稳妥和赋闲稳妥，这三种险是由企业和个人一起交纳的保费，工伤稳妥和生育稳妥完全是由企业承当的。个人不需要交纳。 养老稳妥缴费份额为：用人单位20%，职工个人8%。 根本医疗稳妥缴费份额一般为：用人单位6%，职工个人2%。 赋闲稳妥缴费份额为：用人单位2%，职工个人1%。 工伤稳妥费的征缴依照参保地社会稳妥费征缴相关规定履行。 生育稳妥费由用人单位交纳，职工个人不交纳生育稳妥费。
二、用人单位不交纳社保会有哪些危险?
具体来说，不签定劳作合同、不交纳社会稳妥或许给用人单位带来如下危险：
1、未签定劳作合同的双倍薪酬。最多支撑11个月。
2、补缴劳作稳妥，并承当补缴滞纳金。
3、补偿赋闲稳妥金。
4、在职工辞去职务的情况下仍被断定付出免除劳作合同经济补偿金。
4、超越一年不签定劳作合同即视为现已与职工签定无固定期限劳作合同。
5、假如职工病了，能够向单位建议医保本应承当的费用。
6、假如女职工生孩子了，会建议生育稳妥应报销的医疗费及生育补贴。假如该职工为晚育，则生育补贴的数额将达近两万元。
7、假如职工发作了工伤，职工会向单位建议本应由工伤稳妥基金付出的工伤待遇。触及的金额也相当大。现在工亡的补偿金为近40万(不包括供养亲属抚恤金)。
8、或许面对劳作监察部分及社保部分的罚款。
在用人单位与劳作者的劳作联系存续期间社保的交纳是国家强制要求的，除非两边免除劳作联系，不然假如用人单位不为劳作者交纳社保，将会承当必定的处分。事实上，社保除了能够保证劳作者的根本权益，还能够为用人单位减小必定的危险，以工伤稳妥为例，假如用人单位在未为劳作者购买工伤稳妥的前提下职工发作工伤事故，该职工的工伤补偿将悉数由用人单位承当。
以上便是听讼网小编为咱们收拾的相关材料。综上所述，咱们能够了解到劳作联系的两边是不相等的企业对劳作者有办理权利，即企业能够要求劳作者按企业的规章制度行事，供给劳作时，企业应当给劳作者交纳社保。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。