企业改制过程中对职工住房公积金权益的不同处理

企业改制，不管采纳何种方式和运营形式，都会涉及到员工人数的精减和员工身份的改变。因为企业原所有制性质、员工维权知道以及改制后的企业运营管理者(企业主)法律知道和企业运营机制的差异性，体现在对待改制过程中处理员工住所公积金权益问题和是否持续为员工缴存公积金的问题，不同的企业有不同的知道，做法也不尽相同。
1、改制后的企业能正常树立公积金准则，准时为员工缴存公积金。这类企业多属国有股份占主导地位的大中型股份制企业。一般来说，这些企业运营状况良好，改制前企业运营管理准则健全，员工民主知道、维权知道较强，改制后企业法人管理结构完善，企业运营管理者首要从改制前的企业中发生。不仅如此，这些企业都深受传统管理体制和所有制结构下企业办社会、住所什物分配之苦，能充沛知道到树立住所公积金准则、转化企业住所分配机制是企业走向光芒对岸的必经之路，因此不管是改制前仍是改制后，企业运营管理者对为员工缴存公积金持积极态度。
2、企业改制前后均未树立住所公积金准则。改制企业迄今未树立公积金准则的原因有三种，一是企业经过改制后运营并未走出窘境，仍处于极端困难状况，怎么渡过运营窘境才是企业主考虑的首要问题，树立住所公积金准则还未说到议事日程。这类企业首要以中小企业为主;二是企业运营状况良好，但因企业管理层缺少对树立公积金准则含义的正确知道，总以为企业经济效益不错，还能接受自建、自分、自管员工住所的压力，对树立公积金准则不热心。如一些县级城市及城镇的企业中，因为住所什物分配还在连续，零散住所开发仍大行其道，企业树立公积金准则的作业还处于薄弱环节;三是有些合股运营企业以及员工持股相对会集的企业，因为没有摆正按劳分配与按股分红的联系，加上过火喧染按股分红的优胜，使得企业运营管理者想方设法削减企业的非生产性本钱(包含公积金)开销，以保证企业盈余和员工分红。当时，我国还缺少对企业财务状况及会计报告进行客观公平的审计并加以有用监督，也在必定程度上助长了一些企业本钱反映失真的行为。
3、改制前企业能为员工正常缴存公积金，改制后企业公积金缴存中止。这种现象多发生在一些改制后实施民营私营的企业中。企业一般由企业主个人说了算，企业能否树立公积金准则首要取决于企业主的个人本质和法律知道。若企业主缺少现代商场运营的理念，法律知道淡漠，加上企业员工人数不多，职代会或工会组织名存实亡，那么，员工的维权知道也将遭到很大压抑，在此情况下，单纯依托公积金方针宣传来感染是行不通的。反之，若企业主个人归纳本质高，处理企业树立公积金准则和为员工缴存公积金的问题或许并不太难。