经济补偿金的发放标准是否有限制？

    咨询者问：经济补偿金的发放规范是否有约束？我在现在的单位作业了十三年，假如由单位提出，两边洽谈赞同免除合同，单位只付出十二个月工资的经济补偿金合法吗？假如我在单位作业了五年，因家里有急事，提出与单位洽谈免除劳作合同，单位要付出经济补偿金给我吗？
    劳作法专家、陈伟律师回答：依据《劳作法》第二十四条、《劳作合同法》第三十六条、《深圳经济特区劳作合同法令》第十七条的规则，经劳作合同当事洽谈一致，劳作合同能够免除。依据《深圳经济特区劳作合同法令》第三十条、第三十一条的规则，由用人单位提出，经两边洽谈赞同免除劳作合同的，用人单位应向职工发放经济补偿金。但以下两种景象，经济补偿金的付出规范最高不超越12个月：一是职工不能担任作业，经训练和调整作业岗位，仍不能担任作业的；二是由用人单位提出，两边洽谈赞同免除劳作合同的。
    你的状况归于上面所列的第二种景象，尽管你已在该单位作业了十三年，但单位向你付出十二个月工资的经济补偿金仍是合法的。
    假如你因个人原因提出与单位洽谈免除劳作合同，劳作法令、法规没有规则单位有必要付出经济补偿金，因而，用人单位能够不付出经济补偿金。