怀孕期间可不可以解雇

“考虑车间环境湿滑，怀孕女工已不合适持续作业”，本市某食品公司一纸告诉将顾小姐开除。日前，闵行区法院一审判定该公司付出顾小姐上一年4月1日至同年11月18日的薪酬1.9万余元。
顾小姐于2007年12月7日进入食品公司作业，任出产科长，合同签至2009年12月31日，约好月薪酬2500元。上一年2月13日，顾小姐怀孕，一个月后接到食品公司告诉，因为她“未按照相关规定怀孕”，且“车间环境湿滑，不合适在车间持续作业”，要求她办妥离任交代手续。
因怀孕被开除，顾小姐非常愤慨，所以请求裁定要求康复劳作联系、食品公司付出上一年3月25日至裁定成果之日的薪酬2万余元，取得裁定委支撑。可是食品公司不服裁定，将顾小姐诉至法院，称康复两边劳作联系后，顾小姐应到食品公司上班，却旷工至今，故该公司无须付出薪酬2万余元。
法院审理后以为，根据规定，用人单位单独免除与劳作者的劳作联系，引起劳作争议，经劳作争议裁定部分或人民法院判定吊销单位原决议的，用人单位应当付出劳作者在裁定、诉讼期间的薪酬。现顾小姐建议产假薪酬，于法有据。据此，法院作出上述判定。